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王少峰到组织人事部调研时强调 用“五个机制”为探索经验提供样板

发布时间： 2022-03-11

本报讯（融媒体中心记者 蒋科平）3月8日下午，工委书记王少峰围绕“加强党建引领 为高质量发展提供坚强组织保证”主题到组织人事部调研。他强调，组织人事部是北京经开区机构改革、人事制度改革、疫情防控工作的第一方阵，要树牢以人民为中心的发展思想，进一步强化党建引领，围绕中心、服务大局，推动新时代党的组织路线全面落实落地，在亦庄新城建设中体现更大担当、展示更大作为。张继红、于淼、赵雅娟等工委管委会领导参加。

座谈会上，工委委员、管委会副主任、组织人事部部长于淼同志汇报北京经开区党建工作、改革发展情况，并围绕下一步工作安排提出意见建议。王少峰对组织人事部近年来在牵头改革、组织保障、疫情防控、组织建设等方面发挥的作用表示肯定。他说，作为北京经开区工委管委会的参谋部门、保障部门，要始终突出问题导向，坚持全面系统、精准精细、较真碰硬的工作方法，聚焦专业型干部队伍建设等重点，扎扎实实把工作抓好，不断提高新时代党的建设和组织工作水平。

王少峰强调，要持续深化改革，不断解决新问题，用市场机制解决发展问题，用社会机制解决服务问题，用法制机制解决治理问题，用信用机制解决自律问题，用组织机制解决党建引领问题，用我们的先行先试为探索经验提供样板。要提高站位、扩大视野，为全市培养输送专业干部担负职责使命。要探索“人才+”“组织+”“服务+”的工作机制，把党建工作纳入产业发展和新城建设中心工作中，用北京经开区组织优势、机制优势和人才优势为党建工作赋能。要加强非公党建工作，持续深化企业党组织建设，“两新”工委和亦企服务港要做好对企业党组织的党建指导，用优质服务做好企业工作，下大力气抓好人才培养，把骨干培养成党员，把党员培养成骨干。要创新方式方法，加强与民主党派联系，形成工作协同联动，通过优秀人才吸引高层次人才集聚，实现全区骨干人才全覆盖。要打造具有经开区特色的人才高地，要为人才发展提供机遇、待遇、荣誉，统筹各类资源促进人才发展。要牢记政治机关属性和模范机关定位，不断提升工作能力，通过协同配合、信息化建设促进改革发展和干部队伍建设，做到站得稳、干得好、行得远，打造模范部门和过硬队伍。