企业出题 院所答题

“请进来”推动产学研用融合

本报讯（融媒体中心记者 孙艳平）“咱们面对面交流各自的需求和优势，便于今后进一步探索‘企业出题，院所答题’的联合技术攻关机制。”2月24日，在北京经开区科技创新局组织下，中国科学院（以下简称中科院）近30位专家走进北京经开区国家信创园，与中芯国际开展需求座谈会，并参观了解经开区的信创产业发展现状。

“我们带着20个攻关课题清单来，希望能借助中科院的资源，更快推动形成从原材料研发到产品设计，再到产品验证的成果转化链条。”座谈会伊始，中芯国际创新中心总经理康劲便开门见山，并针对企业在集成电路零部件研发方面的情况和需求进行详细介绍。此外，信创园根据园区规划布局，向科研院所抛出成果转化的橄榄枝，希望更多像中科曙光这样的科研成果落地信创园。中科院各研究所的专家们则依次介绍各自的研究成果，他们纷纷表示：“一代材料，一代设备，一代产业，掌握核心技术是产业发展的原动力。”“通过合作，我们可以将技术落到应用端，也能从应用端发现更多科研问题。”“怎么打破基础研究和成果转化之间的壁垒？我们可以思考如何以科研力量服务企业，将中科院的资源转化到企业生产中。”

“这是我们促进企业与科研院所对接的系列活动之一，将以此为契机，推动经开区与中科院开展更深入的合作。”科技创新局有关负责人说。此前，科技创新局已向区内十余家企业征集合作需求，举办产学研合作交流会；同时还带领相关部门走进中科院，举办政策宣讲会，推介经开区的产业环境和政策措施，吸引更多专家人才关注经开区，引聚更多技术成果落地经开区。截至目前，中科院相关院所已与经开区合作共建集成电路专利池，入池专利达1400余件，依托清华、北大、中科院等顶尖高校院所及重点产业资源，经开区发挥高精尖产业集群优势，构建政企产学研合作平台，统筹人才基地项目。下一步，科技创新局持续征集区内企业需求，定期开展企业与科研院所对接活动，破解制约企业发展瓶颈问题，推动政产学研用深度融合，助力北京国际科技创新中心建设。

自主培训 政府补贴

项目制自主培训补贴启动申报

本报讯（融媒体中心记者 刘娜）自主培训，政府补贴。近日，记者获悉，作为北京经开区鼓励主导产业企业提升职工岗位技能水平、打造“亦城工匠”品牌的一项有力举措，企业项目制自主培训补贴政策启动申报。2020、2021年度在其主营业务领域开展项目制自主培训的企业即日起可申报。最高可按每名参训人员3000元标准给予企业补贴。

据了解，申报主体需为在经开区注册、纳税且进行统计登记的企业。培训企业及培训项目应在经开区项目制自主培训项目中，同时按照计划，申报2020年度培训补贴的企业需在2020年9月27日至2020年12月31日期间完成培训；申报2021年度培训补贴的企业需在2021年1月1日至2021年12月31日期间内完成培训。

此次申报补贴项目内容包括在岗培训、岗位练兵等技能基础类项目（A类）、技术研修、技术比武等技能提升类项目（B类）以及集智创新、技术攻关等技能创新类项目（C类），按照培训类别，将依次按照参训人员每人1000元、2000元、3000元标准给予企业补贴。

满足条件的企业可于即日起至3月25日期间，登录经开区官网政策兑现模块进入政策兑现综合服务平台，或使用360浏览器的极速模式登录网址：zcdx.kfqgw.beijing.gov.cn，注册登录后进行项目申报。

据悉，企业项目制自主培训补贴政策每年对每家企业资助项目不超过2个，参训人员每年度只可享受1次补贴，同时不与新型学徒制培训叠加享受项目补贴。

申报咨询电话：

经开区政务服务中心行政服务厅“政策申报”窗口：010-67857687、67857637；

咨询时间：

工作日上午9:00-12:00

   下午1:30-5:00

政策解读咨询电话:

社会事业局王敏:010-87163933

咨询时间: 上午9:00-12:00

         下午2:00-6:00

以赛代练 促强技能

真金白银开展百场岗位练兵

近日，记者从北京经开区总工会获悉，为落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》指导精神，深入实施人才强国、创新驱动发展战略，助力经开区产业发展，经开区2022年岗位练兵活动正式启动报名，有意愿参加的企业可向经开区总工会申报。

据悉，本次岗位练兵活动申报单位可根据疫情防控要求，灵活设置活动形式，开展线上与线下相结合的岗位练兵活动。申报单位可根据企业生产实际，自主申报岗位练兵及活动方案，要以技能竞赛为重点、技能培训为支持、人才培养为目的，科学设置活动内容，依岗位、工种性质做不同要求：工程师技术岗位 (如设计开发、工程管理、技术支持等岗位）每场人数不低于30人；生产制造型岗位每场人数不低于50人。

本次活动申报日期自即日起至3月31日；活动开展日期为2022 年4月1日至10月31日。申报单位需按要求填写《岗位练兵活动申请表》，向区总工会申报活动方案和实施计划；区总工会将根据企业活动方案内容、历年活动绩效及支持工会活动等情况，综合考量后审批；预审通过后，区总工会通知申报单位组织开展；并在活动开始前 15天向区总工会岗位练兵项目联系人报备；活动结束后一周内，申报单位需按要求提交相关电子版及纸质版材料。区总工会根据结报材料对活动开展情况进行绩效终审；并按季度分批次拨付专项活动资金。

申报联系人：李艳飞 刘兆霞

电话：67881618  67870819

邮箱:jiaoyupeixunbu@163.com

典型案例

“大比武”收获标准化手册41份

基于北京经开区总工会岗位练兵活动，京东方工会连续多年在全公司范围内组织开展了“京东方杯”劳动技能大赛。

        以京东方B4工厂为例，2021年劳动技能大赛B4工厂着重开展液晶工岗位技能竞赛，从理论到实操，紧紧围绕公司盈利目标，将竞赛活动融入生产经营，不断取得新的突破。据介绍，B4工厂职工共计2800余人，赛前针对各工序开展具体培训，并要求培训过程中要严格执行考勤制度，确保参赛人员参训率，保证赛前培训效果。与此同时，针对具体比赛项目制定与实操配套的讲授教程，做到理论学习和实际操作的密切结合。据统计，在全部的项目实施过程中，B4工厂共计组织培训107次，累计课时达195.5小时，参与人次3000余人次，做到了全员参与，有力保证了竞赛项目的参与度和学习效果。

“劳动技能大赛极大提升了一线技术工人的职业技能，有效增强了员工发现问题、解决问题的能力，通过大赛的举办，就生产中的实际问题进行了有针对性的技能提升工作。”京东方工会相关负责人说，通过比赛的开展，职工从比赛中总结经验、固化成果，输出作业指导书39份、标准化手册41份、改善提案27个，全年累计节省时间5417.5小时，提升企业收益383万元，有效降低产品不合格率，用数据体现了竞赛的价值，用实际成果助力公司创新发展。

京东方以赛代练促企业创新发展只是经开区众多企业的一个缩影。近年来，经开区总工会通过调动基层举办区级，参与市级、全国技能大赛，激发职工学技能的热情，挖掘了一大批专业技能人才。

据悉，2021年经开区总工会开展主题岗位练兵技能竞赛100场，参与职工12500多人；2名企业职工获得“北京大工匠”荣誉称号；1名职工进入北京市代表队并在第七届全国职工职业技能大赛决赛中荣获工业机器人操作调整工工种第二名。 融媒体中心记者  刘娜