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人才要引进来留得住

发布时间： 2022-02-23

人才要引进来留得住

人才，是一座城市高质量发展的动力源、生力军。近日，2021年“彭城工匠”职业技能大赛新产生126名市级技术能手，为我市人才队伍建设进一步蓄力加码。

近年来，我市出台了一系列人才政策，体现出千方百计集聚人才的鲜明导向。引才重要，留才同样重要。在不断优渥人才土壤、加大人才招引的同时，也必须认识到人才引进绝非“一锤子买卖”，而是一项系统工程，只有让人才留得住，才能为经济社会发展提供源源不断的动力。

留住人才，要持续加强配套措施。要在住房安置、入学教育、创业扶持等方面下足功夫、做足文章，不断放开落户限制、降低落户门槛、加大落户支持，努力提供更加优质的公共服务，不遗余力拿出“一揽子”真招、实招，善待人才、关心人才、温暖人才，让人才来得开心、留得舒心、发展安心。

留住人才，要积极营造氛围环境。要大力发展战略性新兴主导产业，持续推动重点实验室、新型研发机构、科教创新区建设发展，不断展现城市发展势能，为人才发展搭好平台，为人才集聚创造机遇，让更多人才感受到学有用武之地。要进一步拓展人才评选和表彰，不断加强激励措施，加大人才宣传力度，提高人才荣誉感，广泛形成尊重人才、崇尚人才的浓厚氛围。

留住人才，要注重本土人才培育。要充分挖掘本土人才，打好“乡情牌”，通过开展本土人才评选，建立本土人才资源库，推动更多“家乡人”扎根家乡、服务家乡。要对照本土产业形态，通过开展校企合作，加强人才定向培养。要围绕我市经济发展急需职业，深化“彭城工匠”职业技能大赛，推动专业技术人才、技能人才、乡土人才队伍建设，为打造区域人才高地提供有力支撑。

栽好梧桐树，自有凤凰来。今天的徐州，比任何时候都渴望人才、亟需人才。让我们用更大力度的政策支持、更加务实的配套措施、更具活力的人才培育，持续打造好“近悦远来”的人才生态，努力为“建设产业强市、打造区域中心”开好局、起好步提供更加坚实的人才保障和智力支撑。