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让人才成为促进高质量发展的“硬核驱动力”（一）

发布时间： 2022-02-11

“尚贤者，政之本也”。市委人才工作会议强调要大力实施新时代人才强市战略，为全面建设现代化呼伦贝尔提供有力的人才支撑和智力保障。这是实现全市经济社会高质量发展的现实需要，也是建设社会主义现代化呼伦贝尔的关键一环。

功以才成，业由才广。当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，自治区各项事业正处于蓬勃发展的关键时期，人才已经成为经济社会向前发展的核心力量。我们清醒地认识到，正在以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子上奋力前行的呼伦贝尔，人才总量不足、分布不均、质量不高，尤其是各层级领军人才和各类创新团队严重匮乏，不论是乡村振兴还是经济社会发展，不论是扬优势还是补短板，不论是谋发展还是惠民生，呼伦贝尔的任何领域、任何岗位都比以往更需要依靠人才这个第一资源、更需要增强创新这个第一动力。因此，全市上下必须深刻认识做好新时代人才工作的极端重要性和现实紧迫性，坚持党管人才的重要原则，牢固树立人才引领发展的理念，更加突出人才引领发展的战略地位，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全力打造出聚才引智的“强磁场”，真正把各方面优秀人才凝聚到改革发展事业中来，让广大人才在呼伦贝尔发展有空间、干事有平台、价值有回报，使人才成为促进呼伦贝尔高质量发展的“硬核力量”。

水深则鱼聚，林茂则鸟归，广纳贤才的关键是良好的政策。当前和今后一个时期，我市面临的改革发展任务繁重，对人才的需求愈加迫切，尤其是在加快推动全面绿色转型，启动实施文旅产业提标提效、农牧业增量增质、新兴产业集约集聚、生态产业乘时顺势、传统产业创新创优“五大发展行动计划”，构筑高质量发展新优势的关键时期，亟需各类适应“生态优先、绿色发展”的高精尖人才、实用技能人才和领军人才的支撑。因此，各地区各部门必须坚持立足当地、立足发展、立足需求的导向，锚定“需”处发力、瞄准“需”处供给，主动打破“桎梏”，降低“门槛”，开辟“绿色通道”，打破常规、给予适当的政策倾斜，做到精准灵活引人才、练好内功育人才、不拘一格用人才、千方百计留人才，建设好人才队伍，真正为经济社会高质量发展凝聚起“硬核驱动力”。

体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。我市人才总量本身就小，每一个人才都是十分宝贵的资源，必须做到唯才是举、唯才是用，充分信任、放手使用，科学评价、科学定薪，才能让每个人才都发挥最大的作用、体现最大的价值。这就要求，各地区各部门必须坚持破立并举，以深化体制机制改革为动力，破除一切制约呼伦贝尔人才发展的障碍，营造尊重人才、礼遇人才的良好环境氛围，为人才搭建平台，鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业，真正做到“用其所长、用当其位、用当其时”，激发人才释放活力，把人才的知识优势和技术优势转化为推动经济社会发展优势，充分发挥人才对当地高质量发展的“硬核驱动”作用。

“致天下之治者在人才”。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，广建用才平台、广开纳贤之路、广聚各方英才，用更好的政策引人育人，用更具活力的体制机制留人用人，让呼伦贝尔凭借源源不断的人才资源赢得竞争、赢得未来。（来源于《呼伦贝尔日报》官方微信）