引才育才用才留才 汇聚“强省会”智力支撑

——代表委员聚焦“强人才”

来源：贵阳日报     2022年01月30日        版次：A07    作者：

　　贵阳贵安“筑人才·强省会”2022届在黔高校毕业生就业创业行动贵州财经大学招引活动现场。

　　贵阳市政府工作报告提出：把人才作为第一资源，大力实施人才引、育、用、留“四大工程”，加快建设青年友好型成长型城市，着力汇聚“强省会”的智力支撑。优化政策引才，实施最宽松、最方便、最快捷的户籍政策，严格落实“强省会”人才政策；常态化开展在黔高校毕业生贵阳贵安就业创业行动；加快建设中国贵阳人才资源服务产业园，分产业链建好人才池，汇聚各类优秀人才。完善机制育才，推动政企互动、政校互动、政社互动、校企互动，强化企业育才、高校育才，最大限度挖掘和开发现有人才潜能。突出精准用才，创新人才激励和流动机制，建立健全柔性用才机制，建立“授权事项”“松绑赋权”两张清单，充分调动人才积极性、主动性、创造性。强化服务留才，全面推行人才服务专员制度，着力解决租房购房、子女入学、看病就医等服务保障问题，大力营造识才、爱才、敬才良好环境。

　　如何引才、育才、用才、留才？参加市两会的代表委员积极建言献策。

　　市人大代表胡绍波：

　　优化服务保障 奋力打造人才“蓄水池”

　　“千秋基业，人才为本。人才，自古以来都是支撑一个国家创新和发展的基础。我作为高校工作者，更深知人才的重要性。”市人大代表、贵州中医药大学时珍学院理事长胡绍波说，“坚定不移强人才，着力汇聚‘强省会’的智力支撑，需要每一位教育工作者出力，打造人才‘蓄水池’。”

　　胡绍波表示，“强人才”要大力做好政策引才、人才培育、服务留才工作。政策在人才集聚成长、演化过程中能够发挥导向作用。有针对性地培育人才、储备人才，提升潜在竞争力，能为未来城市建设和发展提供有力支撑。同时，引得进人才更要留得住，做好人才服务工作，是留才的重要基础。

　　对于推动人才大汇聚，助力人才兴市，胡绍波认为，首先要营造良好环境，提升人才的幸福感。人才的流向很大程度取决于城市的吸引力，城市的氛围、环境、发达程度等，都与人民生活幸福感密切相关。贵阳作为生态宜居城市，更要注重抓好城市建设、医疗建设、配套服务等方面工作，提升人才幸福感。其次要构筑良好平台，提升人才的获得感。除了考虑薪资的回报外，还要关注人才的精神需求，即实现社会价值与自我价值。要聚焦产业发展，给人才搭建良好的发展平台，使其充分发挥才能，在工作中获得成就感。最后要提供良好服务，提升人才的归属感，从生活上、工作上、教育上为人才排忧解难，关心、关爱其生活，让人才切实体会到“家”的温暖，从而获得归属感。

　　“家是身的居处，是心的寄托。只有当人才将贵阳当作家，才会踏踏实实地住下来、留下来。”胡绍波说。

　　市政协委员玛依拉·尼亚孜别克：

　　全力做好引才育才用才留才文章

　　“政府工作报告提出，凝心聚力强人才，把人才作为第一资源，大力实施人才引、育、用、留‘四大工程’，加快建设青年友好型成长型城市，着力汇聚‘强省会’的智力支撑。作为一名教育工作者，我责无旁贷。”市政协委员，贵阳市观山湖区中铁置业中加学校党支部书记、校长玛依拉·尼亚孜别克说。

　　玛依拉·尼亚孜别克认为，要做好人才工作，就要增强做好人才工作的紧迫感和使命感，不断深化对人才工作的认识，全力做好引才、育才、留才、用才文章。通过聚焦“引才聚才”，突出政策引才、产业引才、项目引才，突出对外宣传，把四方人才招进来；通过聚焦“用才育才”，做好平台支撑、严格落实政策支持、突出品牌引领，让优秀人才涌出来；通过聚焦“爱才留才”，密切联系服务、做好后勤保障、注重高校毕业生和本土人才培育等，使发展环境优起来。

　　结合本职工作，玛依拉·尼亚孜别克表示，学校要做好育才用才工作，首先要把广大教师的思想统一到加快学校发展上来，引领到聚焦课堂教学、提升教育质量上来，加强党建引领，提高教师思想政治站位，加强师德师风建设。其次要加强教师专业素养提升，促进教师专业技能发展，为培养优质人才奠定坚实基础，从而进一步提升教学质量，为培养下一代人才作出贡献。

　　“我们每一个教育工作者都要为贵阳实施人才兴市战略，打造‘全省人才蓄水池’，为贵州建设‘特色教育强省’而努力奋斗。”玛依拉·尼亚孜别克说。

　　市人大代表熊希：

　　紧盯产业需求 输送高素质技能人才

　　“政府工作报告的内容很接地气，充满民生情怀。在今后的工作实践中，我们要坚决贯彻落实好相关工作部署。”市人大代表，贵州（清镇）职教城管委会党工委委员、副主任熊希说。

　　近年来，贵州（清镇）职教城发展亮点纷呈：贵州水利水电职业技术学院中柬“亚龙丝路学院”境外办学项目入选全国第四批20个“中国－东盟高职院校特色合作项目”；贵州（清镇）职教城管委会与天津海河教育园区管委会签订《东西部职教协作联盟战略合作协议》，对外合作交流实现了新的突破；完成贵州水利水电职业技术学院、贵州食品工程学院、贵州建设职业学院（贵阳屹瑞消防职业培训学校）、贵州交通职业技术学院、贵州工业职业技术学院等五所院校的研学基地（营地）申报工作并挂牌。此外，贵州（清镇）职教城为全国职业技能大赛、全省职教大会做好服务保障；院校体育场地资源向市民开放，实现共享；参与完成《贵州（清镇）职教城优势转化研究》调研课题，并获得2021年度贵州省委全面深化改革重大调研课题评选三等奖。

　　熊希表示，今后将以产业、目标为导向，以干事创业的工作作风，把工作做深、做实、做细，加快推动经济社会高质量发展。深入落实人才兴市战略，制定《清镇职教城管理委员会“筑人才·强省会”高校毕业生就业创业行动工作方案》，围绕职业院校和产业供需做好“留人才”工作，吸引更多高素质技能人才到清镇和贵阳贵安就业创业，推动人才“强省会”。强化《关于加强贵州（清镇）职教城服务保障的意见》的落实力度，充分把握贵阳市领导和清镇市领导联系服务院校的契机，解决好相关问题。细化职责，进一步研究出台创新创业政策，助力更多学子就业创业。紧紧围绕贵阳贵安的产业链和产业集群，以引进龙头企业的产业生态人才需求和产业孵化为方向，促进本地高校与企业双向共建人才培养基地和就业实践基地，为留住人才提供载体。积极推动“校政企”“产学研”一体化深度融合，聚焦本地的新行业、新企业、新机会，拓宽毕业生就业渠道。

　　市政协委员吴筑蓉：

　　加快清镇职教城内涵式发展

　　“政府工作报告提出凝心聚力强人才，把人才作为第一资源，大力实施人才引、育、用、留‘四大工程’，加快建设青年友好型成长型城市，着力汇聚‘强省会’的智力支撑，非常鼓舞人心，使人为之振奋。”市政协委员，清镇市政协党组书记、主席吴筑蓉说，清镇市有着突出的人才优势，贵州（清镇）职教城是支撑清镇市人才发展的关键一环。

　　截至目前，贵州（清镇）职教城有在编教师7700余名，其中研究生和副高职称近2000人，占比30%，还有为数不少的国家“万人计划”人才、省管专家、省部级以上教学名师、省政府特殊津贴专家、省高层次创新人才、省部级以上技术能手、国家级职业教育教师教学创新团队和省级教学团队。职教城在校学生达14.3万人，每年输出技术技能型人才约4万人，高职毕业生约占全省28%，年技能培训人数约2万人。

　　吴筑蓉表示，清镇市将进一步加强沟通协调，助力贵阳贵安建立健全人才激励保障体系，发挥“优才卡”“技能人才卡”等最大效应作用，把人才的服务和保障工作做好。强化人才柔性引进举措，以开放和包容的胸怀、“不求所有、但求所在、为我所用”的理念，面向全国公开遴选有识之士、大国工匠等，充实职教城师资队伍，使职教城成为贵州职业技术人才的集散地。拓宽从行业企业选拔优秀教师的渠道，通过绩效工资奖励等多种方式，吸引优秀技术技能人才加入职业教育。借鉴省外高校教师兼职兼薪的政策，出台政策措施支持职业院校教师兼职兼薪、师生创新创业等。对在本地就业的毕业生，在产业扶持、住房保障、子女入学等方面制定优惠政策给予保障。加快职教城内涵式发展，着力打造“生态园地、科创基地、人才高地”，在“强省会”行动中勇担当、作贡献，努力开创职教城发展新未来。

　　市人大代表陈颖：

　　提升基础教育质量 助力人才兴市

　　“政府工作报告指出，要凝心聚力强人才，大力实施人才引、育、用、留‘四大工程’，这为我们教育工作者注入了信心和力量。”市人大代表、修文县实验小学校长陈颖说，“作为一名教育界人大代表，我将会认真履行职责，积极将大会的精神传达好贯彻好、落实好，为贵阳的经济社会发展贡献教育人的力量。”

　　陈颖表示，修文县实验小学作为义务教育阶段的学校，将立足自身的人才队伍，构建教师发展和成长体系、加大教师队伍的培训培养力度，苦练内功，提高教师的专业素养。同时，吸引更多的名家专家走进修文，培养出更多的名师、名校长，引领、辐射、带动更多的学校共同发展，从而实现育好人才、用好人才、留住人才，充分在人才兴市战略中贡献基础教育力量。

　　“教育是民生工程，也是民心工程，涉及千家万户。我们要在‘双减’背景下闯新路，推进教育高质量发展。”陈颖说，学校将结合实际，探索“双减”背景下的学校教育教学改革模式；营造风清气正的育人氛围，深入推进学校高质量发展，打造一支政治过硬、业务精强的教师队伍。聚焦“15分钟生活圈”建设，带着使命、责任、良知办好群众“家门口”的学校，不断增强人民群众对教育的获得感和满意度。同时，要在“强人才”上有担当，修文实验小学作为一所百年老校、全省教师专业发展示范基地校，要在人才引、育、用、留“四大工程”中当好修文乃至全市、全省教育改革的“排头兵”“领头雁”。

　　市政协委员王莉：

　　落实落细服务 更好吸引留学归国人员

　　“千秋基业，人才为本。政府工作报告强调，要坚定不移强人才，着力汇聚‘强省会’行动的智力支撑。”市政协委员、致公党贵阳市委秘书长王莉说，“留学归国人员在发达国家学习科学技术和人文社科的前沿知识，具备较强的跨文化沟通技能，具有很强的创新性，是加快创新驱动的生力军，也是贵阳市招引人才‘入筑’的重要部分。”

　　近年来，随着贵阳城市开放度的提高及城市首位度的提升，来筑、回筑的留学归国人员数量持续增加，在促进科技成果转化、推动企业自主创新、带动就业、加快贵阳市的国际化进程等方面发挥了重要作用。

　　“通过调研发现，我市存在针对留学归国人员服务工作欠完善、服务事项不清晰精准等问题。”王莉建议，为更好吸引留学归国人员来（回）筑就业创业，助力“强省会”行动，要整合发挥政策效应，整合各部门针对留学归国人员的创业优惠政策，出台落地细则，推动相关服务落实落细，为留学归国人员创业提供政策保障。要提供普惠式服务，发布针对留学归国人员的服务事项清单。同时，借鉴国内其他城市的成功经验，联合各相关单位，聚合留学归国人员服务资源，成立市级留学归国人员工作专家指导或服务机构，发挥政府政策支持、社会资源共享和市场化配置人才优势作用，对留学归国人员就业创业工作进行指导，为留学归国人员在筑就业创业提供更专业的指导与服务。

　　市人大代表张休恩：

　　不断完善企业育才用才机制

　　“人才是衡量一个地方甚至一个国家综合实力、竞争力的重要指标。只有不断加大人才培养力度，助力人才发展，才能不断激发青年人干事创业的精气神。”市人大代表、贵阳中安科技集团有限公司采购总经理张休恩说。

　　“人才的发展离不开政策的支持，更离不开体制机制的健全和用人观念的创新。”张休恩认为，要抓好强人才工作，就必须坚持以人为本，注重以能力水平、业绩贡献和品德修养为选才用人导向，坚持公开、平等、竞争、择优选人用人原则，不断建立、完善人才培养和使用工作机制，让优秀人才脱颖而出。

　　作为装备制造领域的企业代表，张休恩非常看重人才的培养和引进。她表示，在制造业领域，职业技能等级评价体系和技能人才待遇没有全面挂钩，导致劳动者参与职业技能等级评价的积极性不高。希望能进一步完善职业技能等级评价体系和技能人才激励措施，让制造业领域的初级工、中级工、高级工能享受到和技能等级相匹配的精神激励和物质激励措施。同时，企业也要积极优化人才竞争机制，提升人才的归属感和幸福指数。

　　“我们将利用企业现有的科技创新优势，持续加大高层次人才的引进和培养力度，推动企业高质量发展，为‘强省会’行动作出贡献。”张休恩说。

　　市政协委员王路杨：

　　做好各项服务 让人才安心扎根

　　“今年的政府工作报告中，多处专门提到‘强人才’的相关内容，比如实施引、育、用、留‘四大工程’，实施‘技能贵阳’行动，培育‘甲秀技工’‘甲秀工匠’等举措都令我信心倍增。只有把人才作为第一资源，凝心聚力强人才，才能汇聚‘强省会’的智力支撑。”市政协委员、乌当区政协副主席、区工商联主席王路杨说。

　　王路杨认为，强省会，人才是关键。“强人才不仅要引好、用好、留住高端专业人才，也需要更多的专业技能、技术人员等实用型人才。实用型人才承担了大多数一线生产的工作，没有他们，所有的蓝图、创新就难以落地、转化为生产力，这就要求做到全产业链招引人才。”

　　王路杨建议，要未雨绸缪，做好为各类人员来筑之后的各项服务准备，如医院、学校、住房，以及安全的社会环境、畅通的交通环境等，帮助来筑发展人员解决好后顾之忧，让他们安心扎根贵阳贵安发展。

　　王路杨说，乌当区提出了在“十四五”期间人口翻番的人口倍增计划，通过发展东部产业新城，以产业带动城市的发展，带动实用型人才的增长、入口的增长。

　　贵阳日报融媒体记者 樊荣 许发顺 蔡婕 章婧 周芸 李伟/文 衣琼/图