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贯彻全会精神 | 区人社局：优化服务 提升效能 推动人社事业实现新跨越

发布时间： 2022-01-19

区人力资源和社会保障局以惠民生、促发展为主线，实施就业服务质量提升行动，提升社会保障水平，进一步拓展职能，优化服务，提高效能，努力推动人社事业实现新跨越。

区人力资源和社会保障局党组书记、局长杨正伟表示，区人社局将按照区委区政府工作部署要求，以惠民生、促发展为主线，以在全市人社工作争第一为目标，登高望远，脚踏实地，求真务实，真抓实干，全力推进全区人社工作取得新进展、新突破。全年实现新增就业6000人以上，引进青年人才5000人以上，发放创业担保贷款1亿元以上，高质量完成人社工作各项工作任务。

一是实施就业服务质量提升行动，实现更加充分就业。突出就业优先、创业引领、培训赋能、援助帮扶工作重点，在稳就业、优服务、提效能、强基础上持续发力，狠抓就业创业政策落实，全方位提供就业服务，力争实现全年职业技能培训8000人次以上，举办12场次以上主题招聘活动，提供就业岗位5000个以上，城镇登记失业率控制在4%以内。

二是实施社保“慧”民服务提升行动，提升便民服务水平。积极推进社会保险领域改革，实施社保经办数字化转型，大力提升社保网上经办水平，在社保关系转移、参保证明、资格认证等方面实现全省和跨省通办，网办率年内达到100%。积极拓展社保卡服务功能，年内实现34项惠民惠农补贴社保卡统一发放，实现一卡通行、一卡通用。

三是实施人才队伍建设提升行动，全面激发人才活力。积极推进人才强区战略，充分利用泰山区良好的区位优势，全面落实各项引才政策，大力引进青年人才，培育壮大专业技术人才队伍和高技能人才队伍，加强高端人才平台建设，为全区经济社会高质量发展提供人才支撑。年内实现培育高技能人才1500人以上，帮助国创中心完成国家级博士后科研工作站创建工作，争创省市级技能大师工作站2家以上。

四是实施事管工作服务提升行动，提升事业单位服务保障水平。不断深化人事制度改革，扎实开展事业单位人才招聘工作，规范开展事业单位人事管理工作，提升事管工作服务水平，推动人事工作由管理型向服务型迈进。

五是实施劳动维权维稳提升行动，全力构建和谐劳动关系。积极创建“互惠共生、和美泰山”和谐劳动关系品牌，坚持劳动关系系统治理、依法治理、源头治理和综合治理，维护劳动者合法权益,促进企业健康发展。年内培育省、市级和谐企业10家以上，创建基层金牌调解组织5家以上。建立健全农民工工资支付监管的长效体系，实现农民工工资兑付“月清月结”，保持欠薪案件线索“动态清零”常态化，全力打造“无欠薪泰山区”。

六是实施机关效能建设提升行动，不断提升为民服务能力。以党建工作为引领，以创建“学习型”“服务型”“创新型”“诚信型”“廉洁型”五型机关为抓手，强化机关作风建设，优化人社服务营商环境，打造一支政治坚定、素质优良、纪律严明、作风过硬的一流人社干部队伍，全力推进人社工作再上新水平。

（记者 王琨 王晓慧）

原标题：《贯彻全会精神 | 区人社局：优化服务 提升效能 推动人社事业实现新跨越》