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数字赋能，助力港航紧缺人才招聘

发布时间： 2022-01-12

面对新冠疫情严峻现状给嘉兴港引航员紧缺人才招聘面试带来的负面影响，市港航中心迎难而上，根据嘉兴市市属事业单位工作人员招聘录用工作有关规定和招聘工作实际，创新工作方法，探索采用网络远程面试形式，近日，顺利完成嘉兴港引航管理站2021年度引航员紧缺人才招聘面试工作。

此次远程面试工作筹备开展以来，市港航中心坚持公平公开公正原则，严格贯彻人才招聘各项政策制度，主动谋划、精心部署，梳理远程面试可能出现的风险隐患，着力在完善工作环节设置上下功夫。一是严格要求，倡导诚信应试。针对远程面试整体工作安排，研究制定面试考生须知，就面试环节、环境要求、注意事项、考试纪律等统一向考生做详细说明。每位考生签署诚信考试承诺书，对诚信应试做出承诺保证。二是无缝链接，模拟线下候考。远程面试模拟线下操作，设置候考室和面试室，对应试人员进行考前监测，切断考生场外交流。三是双机模式，前后监控无死角。面试采用“双机位”模式，考生准备2个视频设备。主机位正面拍摄，用于面试时考生与考官交流，副机位从考生侧后方拍摄用于监控面试环境，确保前后监控。四是全程录像，过程公开透明。对资格复审、抽签、面试现场进行全程录屏录像，严格确保考试公正性、严肃性、纪律性。

网络远程面试的正式启动，一方面，可以拓展人才边界，辐射连接全国的优秀人才，保证求职、招聘双方通过手机、电脑即可享受到比拟线下的超高清沉浸式面对面互动体验；另一方面，可以深度优化面试流程，参与者通过手机、电脑就能一键加入，不受地域、时间限制，极大缩短了时间周期，为中心不断提高人才招聘录用工作效率、助力数字化改革提质增效探索创新了新的路径。

新时代以来，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。市港航中心启用网络远程面试是学懂弄通数字化改革背后蕴含的理念、方法和路径，以应用成果检验学习成效，推动理论与实践的一次良性互动。同样也是贯彻落实中央、省人才工作会议精神的积极探索。未来，中心将继续加大数字化改革力度，提升业务水平精度，找准为民服务角度，助力港航中心业务工作再上新台阶。


来源：港航管理服务中心