打造人才“强磁场” 正是乘风破浪时

——云岩区扎实推进“人才兴区”战略助力高质量发展综述

来源：贵阳日报     2021年12月22日        版次：A10    作者：

　　贵阳贵安“筑人才·强省会”2022届在黔高校毕业生就业创业行动贵州大学招引活动现场，云岩区人才服务专员热情为高校毕业生提供服务。 通讯员 陈静柔 摄

　　多士成大业，群贤济宏图。

　　对一座城市来说，发展热潮涌动的背后，离不开人才资源的支撑。

　　作为省会城市中心城区，今年以来，云岩区始终坚持人才引领发展的战略定位，不断创新引才制度，加大育才力度，释放留才温度，全方位做好人才“引育用留”工作，不断为区域经济社会发展提供人才支撑和强劲动力。

　　如今的云岩，聪明才智在这里充分涌流，创新创造活力竞相迸发，贵中云岩正成为各类英才的寻梦圆梦之地，“近者悦、远者来”的人才生态逐渐成为“强省会”行动的重要保障。

　　创新引才制度

　　提升人才“磁吸力”

　　11月18日，云岩区发布2021年定向选聘“双一流”高校优秀人才工作公告，面向全国“双一流”建设高校定向选聘12名优秀人才，加快建设高素质专业化人才队伍，为“强省会”行动提供强有力的智力支持。

　　42所世界一流大学建设高校，10所经济类、工程类世界一流学科建设高校，经济管理、城市建设、电子信息、金融服务等90余个细化专业……消息一出，通过各种渠道前来咨询的人才络绎不绝，对云岩区创新引才方式、创新薪酬结构、创新管理方式表示出浓厚兴趣。

　　厚植“养人”沃土，广聚四海人才。定向选聘“双一流”高校优秀人才，只是云岩区创新引才制度的举措之一。

　　鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。今年以来，按照中央人才工作会议精神，围绕省、市人才工作推进会和贵阳贵安人口人才专题会议的安排部署，云岩区坚定不移深入实施“人才兴区”战略，聚焦主体责任、引才机制、重点人才等多方面发力，全力提升人才“磁吸力”，开创天下英才汇聚云岩的生动局面——

　　落实人才工作主体责任。制定实施《中共云岩区委人才工作领导小组及其成员单位主要职责和运行规则》，进一步明晰成员单位职能职责，以责任落实推动工作落实。对照年度人才工作目标任务，组织人才工作领导小组成员单位签订目标责任确认书25份，承诺完成“我为人才办实事”服务事项50余项。

　　紧盯重点人才（团队）引进任务。注重在“双招双引”上下功夫，实现抓项目抓人才共同用力，全区直接引进高层次及急需紧缺人才120名、重点领域人才4名，引进高层次创新创业人才团队3支，按照《贵阳贵安重点人才五年倍增行动计划》安排，实现年度重点人才倍增100人，圆满完成年度目标任务。

　　抓实高校毕业生招引工作。制定发布《云岩区支持在黔高校毕业生就业创业14条政策措施》，赴在筑高校开展毕业生专场招聘活动，在首批贵州大学招聘专场开发收集就业岗位958个，全力集聚高校毕业生留在云岩发展成才。

　　加大育才力度

　　提升人才“贡献力”

　　优化人才培养机制，推进重点领域人才培养，培养集聚一批中高端商贸、中高端制造业、智能制造、科技服务等产业的创新创业人才；

　　鼓励支持行业协会、企业与高校、职业院校开展合作，培养紧缺的中高端制造业、新兴产业、现代服务业等方面专业人才；

　　深入实施云岩区人才“金字塔”三年行动计划，持续实施“名师名校长培养计划”“名医培养计划”，让更多领域青年人才快速成长；

　　依托15个人才培养基地，着重培养一批技艺精湛、技能高超、创新能力强的高技能人才……

　　翻开云岩区今年的人才培养计划，“方向清、措施实、多层次”是最深刻的感受。以“多措并举育人才”为目标，云岩区全力打造以高层次专家型人才为引领、青年骨干人才为支撑、行业人才培养基地为基础的人才培养全链条。

　　“千秋基业，人才为本；兴城之‘钥’，唯在人才。引进人才很重要，但更重要的是培养人才，提升人才对区域经济社会发展的贡献力。”云岩区委组织部相关负责人说。

　　今年以来，以培育储备优秀人才为着力点，云岩区持续加大工作力度。一方面，聚焦贵阳贵安“强省会”行动重点任务，编制完成云岩区“十四五”人才发展专项规划，为人才工作理清思路、指明方向；另一方面，扎实推进项目申报，积极组织好“贵州杰出人才奖”、市管专家、市级工作站推荐申报工作，获评市管专家10人，获批“西部之光”访问学者1人、市级人才工作站1个。

　　同时，积极加强平台载体建设，新增省级企业技术中心1家、市级企业孵化器（众创空间）1个、入孵企业（创业团队）20家，完成市级下达“培育市级科技企业孵化器（众创空间）1个以上”的目标。

　　不负理想，成就梦想。在云岩大地，越来越多人才和事业实现了最优匹配。

　　释放留才温度

　　提升人才“归属力”

　　围绕商贸流通、现代金融、文化旅游、智能制造、健康医药等重点产业，在全区337家重点企业组建服务专员队伍88支，明确服务专员778人；

　　明确区领导包保联系企业制度，开通专员24小时服务热线，形成主动、热情、精准、专业的良好服务氛围；

　　梳理问题清单152张，通过服务专员制度领办解决“台账清单”问题137件……

　　环境优，则人才聚、事业兴。今年以来，云岩区聚焦“强省会”行动计划，紧扣区域经济社会高质量发展需要，创新搭建重点企业人才服务专员工作体系，通过制定重点企业“双服务”机制，推行“动态跟踪”“台账清单”“挂销账”服务模式，持续在优化人才服务上下功夫。

　　“对于人才而言，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。随着时代的发展进步，吸引人才、留住人才的不仅是薪酬待遇的‘真金白银’，更需要‘真心实意’的服务。”云岩区人才办相关负责人说，作为中心城区，云岩区积极转变工作思路，按照“有需必应，无事不扰”原则，聚焦企业堵点、痛点、难点问题，从政策解答、招才引智、人才安居、子女入学等事项入手，全力为人才提供“送政策、听建议、解难题、办实事”的各项服务，不断提升人才“归属力”。

　　在打造“贵人服务”方面，云岩区人才办牵头，协同区政务服务中心实施人才服务事项标准化建设，将涉及企业人才引进、人才培训补贴、就医保障、人才公寓、证件更换等12项服务实行“一站式”咨询办理。

　　在做好企业青年人才安居服务方面，云岩区积极在贵阳市青年人才公寓建设“安居云岩·人才服务站”，设立“线下人才服务日”，举办人才交流座谈会，服务青年人才1950人，帮助企业青年人才申请公寓45套，解决人才就医就业困难260余件，协调解决高层次人才子女入学需求98件。

　　“住在这里第一感觉是安全贴心，公寓为我们提供了高品质的设施配套，生活十分便利。心里暖了，心也安了，也就坚定了我留在贵阳发展的信心。”入住青年人才公寓的青年人才王吉说。

　　贵阳日报融媒体记者 黄秋月

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　　云岩区制定14条政策措施 支持在黔高校毕业生就业创业

　　本报讯 12月20日，记者从云岩区了解到，为深入推进贵阳贵安“筑人才·强省会”2022届在黔高校毕业生就业创业行动，云岩区制定出台14条政策措施，全力保障高校毕业生在云岩区创业安心、工作顺心、生活舒心。

　　云岩区制定的14条政策措施主要包括输送优质岗位、实施便捷落户、支持人才自主创业、鼓励人才提升学历、优质住房保障服务、个性化子女入学服务、专享人才医疗保障服务、连续5年发放人才生活津贴、一次性发放安家费、保障人才配偶就近就业、开通“编制池”+“双轨制”发展通道等内容。

　　其中，在输送优质岗位方面，云岩区将与省内高校建立长期联系机制，持续强化供需对接，根据高校毕业生情况和云岩区自身重点产业、重点项目、重点企业发展需求，精准提供数量充足、专业匹配、真实有效的优质岗位，定期开展校园专场招聘活动，为高校毕业生送岗位、送政策、送服务。

　　在实施便捷落户方面，云岩区实行“最宽松、最方便、最快捷”的落户政策，推行高校毕业生户政业务“容缺受理”和7×24小时全天候落户等贴心服务，通过“一网通办”、掌上办、门口办、社区办等方式，保障人才落户“零门槛”。

　　在支持人才自主创业方面，云岩区将参照省、市高校毕业生就业创业政策和贵阳贵安“强省会”人才政策、市科技人才服务政策，对自主创业的高校毕业生，给予一次性5000元创业补贴、最高不超过20万元的创业担保贷款、每月500元场地租赁费用补贴等支持；开展科技创业的，根据创业项目情况，择优分5万元、10万元两档给予支持。

　　在优质住房保障服务方面，优先保障入住“人才公寓”，配置生鲜超市、健身中心、文化活动场馆、充电停车位等便利生活配套，在指定的商场、超市、饭店消费享受专项优惠，免费办理为期1年的公交、地铁乘车服务。同时，按照云岩区委、区政府相关政策，与相关用人单位签订5年以上劳动合同的高层次人才，获得硕士学位并具有副高级以上专业技术职称的，可享受住房补贴5万元；获得博士学位或具有正高级专业技术职称的，可享受住房补贴15万元。

　　在个性化子女入学服务方面，持有省级优才卡、省市人才服务绿卡（A、B、C、D、E类）的人才，其子女在云岩区就读幼儿园和义务教育阶段学校，可根据本人意愿和实际情况安排落实。人才子女在云岩区转学就读高中阶段学校，按学生原就读学校类别和学生学习能力水平，优先安排到相应的高中阶段学校就读。

　　在连续5年发放人才生活津贴方面，在云岩区工作且与符合政策条件的用人单位签订5年以上劳动合同的高层次人才，对获得硕士学位并具有副高级以上专业技术职称的，发放为期5年、每月500元的生活津贴；对获得博士学位或具有正高级专业技术职称的，发放为期5年、每月1000元的生活津贴。

　　在开通“编制池”+“双轨制”发展通道方面，设立云岩区“高层次人才编制池”，优先保障符合重点产业、重点项目急需紧缺人才使用。高校毕业生可通过“双轨制”定向选聘机制，与区属国有企业签订劳动合同，根据专业特长和人才条件分派到相关岗位就业。在政策允许范围内，优先推荐表现优秀人才到机关企事业单位工作。

　　（贵阳日报融媒体记者 黄秋月）