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菏泽经济开发区：三举措打造科技人才高地

发布时间： 2021-12-20

近年来，菏泽经济开发区党工委大力实施“人才强区”、“科技兴区”战略，以“双招双引”为总抓手，创新举措，激化活力，全力把开发区建设成“人才特区”、“人才高地”。

一、高端引领，大力引才

在创新人才引进机制方面，探索人才飞地模式，积极推进“不为所有，但为所用”机制，拓展引才渠道，延揽一流人才，特别是海外青年人才，实现了人才队伍整体创新能力提升。目前，与开发区长期合作的院士13人，海外高端专家36人，归国留学人才30余人，2020年引进外国高端人才和专业人才33人。2021年以来，先后3次召开外国人才来华工作座谈会，6次深入企业送政策、送服务、送信息。针对不同的企业、不同的专家，分别建有专门的微信服务群， 有针对性地为专家申请人才签证或来华工作许可证。

二、创新发展，搭建平台

改善科技创新生态，激发创新创造活力，给广大人才搭建施展才华的舞台。一是充分发挥开发区人才技术联盟的作用，做好企业与国内外高校、科研院所专家精准对接，畅通企业与高端人才沟通交流渠道。二是持续加大平台搭建和申报力度，去年新增省级高新技术企业26家，新增省级以上平台载体16家。与“两院”、清华、北大等80多所家高校、院所的建设了长期合作关系，新增产学研合作机构17家，建立高校研究院5家。着力打造离岸创新基地，聚焦海内外优秀人才，打造对接平台，调动海内外资源，联动协同，完善机制，创新发展。三是围绕高端人才团队研发项目，助力科研人才竞争力提档升级。以院士、海外高端专家为主，培育好现有科研人员。目前，开发区已自主培育科技创业类泰山领军人才5人，山东省引进外国高端专家2人，齐鲁友谊奖2人，牡丹友谊奖5人。

三、以人为本，高效服务

在人才发展环境上，完善高层次人才绿色通道和人才专员服务制度，对高端人才实行一对一服务，做好人才项目申报的宣传、跟进、指导和服务工作。多方结合有关部门，建立便捷高效的沟通协调机制，提高工作效率，简化办事流程，为外国专家一对一办理来华工作许可。同时，开发区党工委全面落实省、市、区各类人才政策，持续加大财政投入，叠加发力，自2017年，开发区财政每年落实人才奖励均在1000万元以上，切实增强人才满意度和获得感。