社会工作专业人才队伍怎么建、怎么用？12月16日，省民政厅党组成员、副厅长游劲民，厅机关党委（人事处）副处长蔡畅，厅慈善事业促进和社会工作处副处长姜波等一行到株洲实地调研社会工作专业人才队伍建设并召开座谈会，广泛听取社工人才代表意见建议，为我市作好社会工作专业人才队伍建设拓宽了思路、指明了方向。 渌口区委副书记、区长赖晓智，市民政局党组书记、局长易湘东，市民政局党组成员、副局长童举纲等参加调研。

12月16日，省民政厅党组成员、副厅长游劲民（右一）一行到株洲实地调研社会工作专业人才队伍建设。（记者 向胤蓉 摄）

游劲民一行在天元区社工站参观调研。（记者 向胤蓉 摄）

调研组一行先后参观了天元区社工站、株洲市社会儿童福利院。游劲民一行来到天元区社工站，参观了解了社工站的“1455”运营体系，社工队伍人员构成，“禾计划”社工人才培训机制等，并与天元区社工站负责人齐卫国交流探讨了社工队伍在社会管理和服务方面的重要性和专业性。“天元区大力实施‘禾计划’，探索社工人才培训、督导、评估的‘三步培养’路径，全方位建立健全人才培育机制。”齐卫国介绍。

“禾计划”社工人才培训机制介绍。（记者 向胤蓉 摄）

合影。（记者 向胤蓉 摄）

据悉，天元区社工站于2019年1月1日正式成立，由区民政局主管、株洲市爱心志愿者联合会整体运营，社工站人员、阵地建设完备，现拥有全职社工18人，持证人员11人，专业社工占比为72%。

游劲民一行在市社会儿童福利院参观调研。（记者 向胤蓉 摄）

在株洲市社会儿童福利院运动治疗室内，脑瘫儿童小景正扶着栏杆练习行走。游劲民关心询问小景的情况，在交谈中得知小景经过三年的“全人·全程·全纳”融合模式的专业化治疗，生活自理能力、运动转移能力都有了很大的提升，预后效果良好。该院自2019年推进“全人·全程·全纳”融合模式，促进康复师、教师、社工、家长等人员跨专业协同合作，推进养、治、教、康与社会工作等多学科融合发展。“希望你继续在老师和专业社工的指导下，学习和训练，早日可以独立行走。”游劲民鼓励小景。

游劲民与小景亲切交流。（记者 向胤蓉 摄）

实地调研后，社会工作专业人才队伍建设调研座谈会在渌口区南洲镇镇政府会议室举行。易湘东主持会议。民政事业单位社工代表、社工机构代表、社区代表等20余人齐聚一堂、建言献策。

株洲市社会工作机构联合会常务副会长兼秘书长陈倩直言本次座谈会是盼望已久的暖心会，希望各级领导在资金、政策上重点倾斜帮扶县级社工站的建设，通过激励保障措施，防止专业人才流失；市民政局慈善社工科四级主任科员何佳建议，要让社工人才“低头看得见房屋，抬头看得见天空”，建立分层的薪酬体系和薪酬年度自然增长机制，畅通人才晋升通道，营造理解、尊重人才的浓厚氛围。齐卫国表示，要建立省市区三级专业社工人才库，将社工人才纳入省市级现有的人才福利政策，完善福利机制；荷塘区桂花街道西子社区党委书记、居委会主任唐理玉则分享了荷塘区社工人才队伍建设的先进做法，该区近年来建立了后备人才库，持证社工不仅有物质奖励还有政策加分，“今年选拔出了20名‘社会工作者’，持证社工在专业选拔中占有优势。”

座谈会现场。（记者 向胤蓉 摄）

游劲民作总结发言。他指出，各与会代表从不同角度对社会工作人才专业队伍建设提出的意见很中肯、很到位。他表示，国家发展复兴靠人才，社会工作专业人才队伍建设作为创新社会治理的基础工作，是发展所需、民生所需，对实施“三高四新”战略、建设现代化新湖南具有重要意义。虽然当前社工体系还存在着薪酬福利机制不够完善等问题，但通过培养提升、激励示范，着力建设一支数量充足、结构合理、社会支持的专业化社工人才队伍，把社会服务工作落地落实，彰显社会治理工作价值。