您所在的位置: 首页 试点建设 详情

“青春岳麓，才聚湘江”。论道人才战略，助力一体化发展。

发布时间： 2021-12-15

12月14日，在岳麓高新区，一场由长株潭三市人社、园区、企业、高校等单位负责人组成的人才沙龙举行。在长株潭一体化不断深入推进的当下，如何招才引智、培育人才，如何推进人社服务一体化，这个沙龙活动做出了积极回应。

 

就业服务一体化

就业是最大的民生。据测算，2022届高校毕业生规模为1076万人，同比增加167万人。这是高校毕业生规模首次超过千万，也是近几年增长人数最多的一年。受全球疫情影响，在经济下行压力加大的当下，“稳就业”成为人社等部门一项重要工作。在此次沙龙活动中，长沙市岳麓区、株洲市荷塘区、湘潭市雨湖区决定加强人才互动，达成了就业服务一体化合作框架协议。优服务、惠民生，以一体化行动破解“就业难”，这可以说是此次沙龙活动最亮眼的成果。根据框架协议，三地将建立就业服务一体化六大机制：

建立协调互联机制

建立定期交流会议制度，沟通、联系、协调、解决就业服务合作中重要问题和重大活动决策。

建立就业互动机制

联合举办大型现场招聘活动，逐步拓展人力资源服务范围，逐步加强招聘信息发布，共享区域范围内的用工需求信息，有力促进区域内的各类劳动者顺利实现就业。

建立培训互补机制

整合各区就业培训优势，广泛开展职业技能培训合作。职业技能培训机构、创业培训定点机构到异地开展培训的，填写三区通用的申请表进行备案登记后，可按程序进行异地培训工作。

建立业务互通机制

推进“跨城通办”，实现单位参保证明查询、个人权益记录查询、失业登记、失业保险金申领、城乡居民基本养老保险领取待遇资格认证、职工基本养老保险待遇领取资格认证等就业、社保业务通办，方便群众办事。

建立权益互维机制

定期联合组织大型就业和社会保障政策宣传主题活动，积极宣传长株潭一体化发展前景和最新的社会保障政策，增强劳动者自主维权意识。加强劳动监察联动执法，积极妥善处理区域内劳资纠纷，进一步优化区域内的用工环境。

建立人才互流机制

充分发挥三区优势，引进、培育各方急需人才，联合举办人才交流活动，助推各方人力资源产业发展。