由宁波市甬商发展研究会承办的《初心与使命——全市社会组织党建风采展示》在甬商文化园望湖阁展出，带您一起了解全宁波社会组织独具一格的新时代特色党建。

奉化区岳林商会:

树榜立标  领引前行

奉化区个体劳动者协会岳林分会:

比学习 比奉献 发扬“绿叶精神”

☆ 案例背景 ☆

      宁波市奉化区个体劳动者协会岳林分会党支部自成立以来，始终坚持为民、奉献的宗旨，16年来初心不改，砥砺奋进，彰显了一个优秀党组织的使命担当，为奉化乃至宁波的党建工作起到了示范作用。

☆ 主要做法☆

（一）以志愿服务代替党日活动，把先锋模范作用以贴民心的方式体现出来，形成一种隐形的你追我赶的氛围

      个协岳林分会党支部现有党员33名，都是来自岳林街道的个体户或企业主，每一位党员的都是下乡便民服务的主力军。无论是一季度一次的大型“便民大篷车”活动，还是每月一次的敬老助残服务活动，更别说是隔周一次的“大红烙铁走千山——山村家电医生”活动，党员都始终站在前列，引领广大志愿者积极投身志愿服务。

      常人会不理解，为什么都那么忙的党员还会有时间去参加志愿服务活动？！原因是多方面的：其一是因为每一次党员会议，党支部总是把志愿服务的参与次数作为审核党员的重要指标，特别是星级评定和年终的优秀党员评选，都是按照活动的参与次数和被服务对象的好评而作为决定性依据；其二是每一位个体户或者企业在门店或者企业内都有一块温馨提示牌，上面写着“今天是绿叶志愿服务队的志愿活动日，各位顾客烦请明天再来”字样，所有的个体户和企业主都被周边的人及客户包容理解，并极大地增加客户的信任度，志愿活动日的损失不但不会增加，反而是赢得了新老客户的追捧；其三是由于党员和志愿者一起互相促进、互相支持，使整体氛围和谐的同时，也相互有了一种比较，特别是党员志愿者，更是激励自己要多奉献，一定要努力超越一般的志愿者。

     形成常态化的服务也是促进党建工作谋划、实施和实践的最好收获。

（二）以公益时间代言党员参与，把为民服务理论以大数据的形式化为实践，形成一种实体的可以累计的奉献

      党支部工作的核心是积极带领党员群众多为社会做贡献，为民多办实事。在岳林个协党支部的工作中，依托志愿服务的媒介，实现了党建工作的突破性跨越——用具体的时间来衡量，用大数据来说明党建是可以具体量化的。

      比学习、比奉献，是拥有绿叶志愿服务团队的岳林个协党支部的内部党员常态。如何让党员心服口服，做到绝对公平公正，唯有以事实说话，以数字为准。整个绿叶团队每年的活动有92次，总活动人数超过2500多人次，每一次活动的参与者和参与时间都是通过宁波市志愿者服务平台——We平台进行报送登记，对每一位参与党员的时间进行记录，并把时间进行累积，所有的党员服务时间通过各自的手机系统都能够一目了然。参加活动次数多、时间长的党员，累积的分值就高，反之就低。

      党建工作被很多人认为是一项务虚工作，没有实质性的事物来体现，更不能以具体的数据来呈现，而党建搭上志愿服务的快车，就可以用时间来计量，用数据来研判了。

（三）以形式创新代表服务创新，把党建工作内容以沉浸式的模式优化提升，形成一条长效的不断创新的机制

      个协岳林分会党支部之所以被评为连续5年的五星党支部，其中最大的特色就是创新，不论是服务活动内容创新，还是服务形式创新，都能够超越其他同类两新党支部。

      主要有三大特色：首先是服务创新。自2018年以来，绿叶志愿团队下面的几个服务项目都是笼统的为民服务，便民服务活动，通过宁波专家对团队的剖析，对具体的设计打造，分别对家电修理活动单独设立了“大红烙铁走千山——山村家电医生”项目，并通过几年的项目打造，对项目服务方式、联络机制和工作方法进行了系统改良，目前已经成为宁波市最佳志愿服务项目，宁波市新时代文明实践志愿服务大赛金奖项目及省青年志愿服务大赛铜奖项目。其次是优化服务。原来绿叶团队常做的是敬老助残服务，为了适应新时代的发展，近几年来，党支部把敬老的服务项目单独设立了“时光不老 我们不散——敬老服务”和“阳光宝宝最噱头——助残服务”，在项目细分的同时，还针对敬老活动，专门成立了“绿叶文艺队”，在服务开展的同时，为老人提供喜闻乐见的说唱文艺节目，受到老人的高度赞誉；在助残服务中，还针对残疾人特点，专门设立了后勤组，为残疾人打扫卫生、清洁环境，残疾人都非常高兴。最后是党建沉浸，把党支部所有的工作与志愿服务融合，学习、会议、考核、评比都是在志愿服务的大盘下运行，使两者互相促进，互相提升。