由宁波市甬商发展研究会承办的《初心与使命——全市社会组织党建风采展示》在甬商文化园望湖阁展出，带您一起了解全宁波社会组织独具一格的新时代特色党建。

鄞州区社会工作协会：

党建引领 激发活力

☆ 案例背景 ☆

     社会工作是在社会治理与社会服务领域，运用专业知识、方法和技能，对有需要的个人、家庭、群体、组织和社区予以帮助的职业活动。为深入贯彻党的十九大和省委十四届历次全会精神，进一步创新社会治理，激发社会活力，推进社会治理体系和治理能力现代化，鄞州区社会工作协会在党建引领下进一步激发活动，并取得了一定成效。

☆ 党建引领，强机制抓落实☆

     通过党建引领，加强协会自身建设、加强党员社工人才的重点培养，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的专业化、职业化的社会工作专业人才队伍，为社会治理与社会服务提供有力的智力支撑和人才保障。

（一）加强党建引领。社工协会已申请成立党支部，通过党建引领作为社工协会和不同领域党政部门重要的对话窗口，借助党建工作反应社工协会的成果和需求，理解和传递上级的政策，让社会工作在党和政府的事业中有更多能见度。

（二）完善内设机构。协会成立秘书处、理事会、监事会，保证内设机构职责明确，运转协调合理。并设立三个分支机构，充分调动发挥社区工作专委会、青少年工作专委会和专家评审工作专委会在各社会工作领域的作用，重点推进各领域社工实务，鼓励建立每个领域的品牌项目。其中青少年工作专委会提出的青春绿 伞--守护困境儿童成长项目，已在高校专家和省级督导老师专家团队指导下稳步开展。

     落实监督机制。通过建章立制，完善社工协会自身建设，无论是中长期规划，还是与外部开展交流合作，统计发布专业领域信息，开展资格标准认定，提供专业咨询服务。协会重要决策都需履行理事会表决程序，并由监事会决议通过。

☆ 积极探索，打造品牌项目 ☆

     社工协会作为枢纽平台机构，整合横向、纵向资源，打造“5+X”的T型人才培育模式，“5”指面向新入职社工、考证社工、潜力社工、资深社工、专业社工，“X”指回应镇街个性化培养需求。加强人才队伍建设，打造人才培养品牌项目，进一步提升协会影响力。

（一）深化T型人才培养模式。鄞州区历年考出社会工作职业证书人员为2206人，其中初级1380人，中级824人，高级通过理论考试2人，打造社会工作专业人才T队；2021年继续做好全国社会工作职业水平考试工作，发动镇（街道）、高校和医院，多渠道动员全区符合条件的社会工作从业人员报考；鄞州区社会工作督导“T人才”系列项目已成功开展二期，培养区级督导人才30名，并于2021年5月启动“T人才”社会工作督导班第三期，进一步完善鄞州区社会工作督导人才选拔管理机制，并整合社工协会专家评审专委会参与此项工作。

（二）依托社工站打造新阵地。以镇（街道）社会工作站为抓手，促进专业社工机构与镇（街道）签订社会工作站委托运营协议，并将相关社会服务项目通过政府购买服务的形式由入驻社会工作机构承接，同时组建高校专家+省市区三级督导团队，对社工站运营项目运营给予指导，实现2021年全区21个镇（街道）社工站全覆盖。

链接高校力量注入新鲜活力。根据万里学院和理工学院学科优势，吸收在校学生为会员，有针对性地培养专业社工，2021年6月更是将万里学院社会工作专业大学生实训课程安排到镇（街道）社工站开展。此外，联合上海师范大学，夯实“银河计划”社会工作实训基地，以技术培养进一步激发社工潜能，为东西部对口协作提供强劲的动力和支撑。

☆ 重点培养，打造模范人物 ☆

通过加强党员社工的重点专业培养，“T人才”督导培训学员中涌现了许多先锋人物，在各自领域开花结果，进一步扩大了社会工作影响力。

（一）社区建设有成效。“T人才”督导班第一期学员黄菊芬，在丹顶鹤社区发挥党员社工的领袖作用，目前更是15名鄞州区省级社区工作领军人才的一员。2019年，黄菊芬打造“推门见景，进门有爱”的“共享客厅”，从客厅选址、装潢设计到里面茶壶、花卉等物品采购，都充分发挥居民群众主观能动性，在打通服务群众最后100米的同时，也调动居民自治“能动性”构筑共建共治共享“同心圆”。2020年，她关注到居民的健身、养生需求，通过社区出场地、引进专业的第三方运行的方式，将原有的居家养老服务场地改造为“百姓健身房”，让居民在家门口就能享受到低廉、优质、便捷的室内健身服务。党的十九大以来，黄菊芬带领丹顶鹤社区不断强化党建引领，开创“赋能型治理”的理念，发挥党员、邻里、榜样、公益、平台、机制等作用，不断激活社区治理的红色因子，解决好居民群众最关切的小事、难事、急事，打造了一系列“微型党课”、垃圾分类“五全工作法”“两新组织服务联盟”“家风家训展厅”。

（二）老年社会工作有创新。李靖慧作为“T人才”培训班的第二期学员，她所创办的鄞州区银巢养老服务中心在老年社会工作方面成为行业标杆，并在2020年被评为市社会工作示范基地。她带领机构内的党员社工，推行的适老化改造项目，是针对年满60周岁以上的的低保，低保边缘的老人家庭，对他们的家庭进行适老化改造，旨在提高他们在家居住的安全，使得他们的房子更适合他们居住。银巢适老化团队通过四大评估系统和七大改造体系，坚持“一户一评，一户一案”定制化改造，为困难老年人家庭提供住房安全性和无障碍设施方面等改造，从而改善老人居住情况，降低在家庭发生意外的风险，并借助智能管理系统，大大减少了改造工期。适老化改造项目被各媒体广泛转载，更是被省民政系列报道。

（三）乡村振兴有出彩。“T人才”第三期学员杨雨晨，她作为鄞州区益马社会工作服务中心的发起人之一，和机构负责人叶成龙运用大数据和网络平台，从蚂蚁助学项目，到现在的农村社会工作领域大放异彩。他们在东钱湖城杨村为乡村振兴产业注入了一股年轻的活力。目前已在城杨村落地智慧农业赋能基地，主要通过种植赋能和集市赋能，让更多的村民参与进来。种植赋能通过农业数字化认养模式，将一亩地的亩产收益盘活；集市赋能是通过搭建线上线下一体的生态集市，将村民家中的土特产品通过线上平台、线下体验的方式销售出去，截止目前销售量达20万元，引流近2万人次到城杨村旅游，现已带动12名村民就业。

鄞州区社会工作协会通过加强党建引领，在平台搭建、人才培养、先锋打造等方面取得了一系列的突破，进一步营造了社会工作氛围，扩展了社会工作运用的领域，推动社会工作向更高层次发展。