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保靖县比耳镇：“三突出三强化”扎实开展公务员平时考核工作

发布时间： 2021-11-15

保靖县比耳镇：“三突出三强化”扎实开展公务员平时考核工作

 

(通讯员：王冰、彭化、贾钦）自实施公务员平时考核工作以来，比耳镇党委、政府按照“干部考核要把功夫下在平时”的要求，忠实践行“五个坚持”，充分发挥干部考核“指挥棒”“风向标”作用，扎实开展公务员平时考核工作，每月组织公务员进行工作总结交流会，可以对自己的工作进行复盘，让领导提出改进建议，同时学习其他同事的好经验，提升自身能力水平。

“每月的工作总结交流会可以让我缕清思路，认识到自己的不足，学习其他同事好的工作方法，提高自己的工作效率，更能让我自己融入比耳这个大家庭。”今年新入职的公务员龙健这样说道。比耳镇在开展公务员平时考核时创新性的加入了工作总结交流会这一环节，“三突出三强化”，扎实开展公务员平时考核工作。

突出规范性，强化组织领导。比耳镇党委政府认真贯彻落实县委组织部《关于印发保靖县公务员平时考核实施细则（试行）的通知》要求，成立公务员平时考核工作领导小组，制定并实施了《比耳镇公务员平时考核工作实施方案》。严格按照分解考核指标、工作记实和小结、审核定等、结果反馈、存档备案的程序开展考核工作，以季度为考核周期，采取月小结、季评鉴、年总结方式，由公务员每月对工作完成情况进行小结，每季度末填写《公务员平时考核登记表》，分管领导审阅公务员填报的平时考核登记表，结合平时工作成效，提出考核定等建议，提交镇党委研究审定。镇党委根据分管领导意见建议，集体研究确定平时考核等次，考核等次分为好、较好、一般、较差4个等次，抓实抓细公务员平时考核工作。

　　突出科学性，强化分类考核。将公务员平时考核纳入综合考核指标体系，以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。根据不同岗位公务员职责特点，合理设置考核指标体系，平时考核指标由政治素质、履职能力、勤勉程度、干部执行力、廉洁自律及加分因素、惩戒扣分等七项组成，其中政治素质、勤勉程度、廉洁自律为共性指标，履职能力和干部执行力为个性指标，采取量化打分法，加分因素和惩戒扣分另行计算，着力增强考核的针对性、科学性和精准性。

突出实效性，强化结果运用。坚持考用结合，将平时考核结果与年度考核结果挂钩，年度考核确定为优秀等次的，从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生，当年平时考核结果均为好等次的，年度考核在规定比例内优先确定为优秀等次。将平时考核结果作为干部职务职级晋升、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等的重要依据，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。