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企业如何留住人才？人才管理与员工关怀比金钱更重要！

发布时间： 2021-09-22

人才是企业发展的核心竞争力，是企业之本，是企业发展最重要的核心资源之一。现在企业人才招聘不仅面临引进人才难的问题，同时也存在难以留住人才的困境。企业人才的流失，不仅带走了企业的商业和技术秘密，带走了企业的客户资源，使企业蒙受经济损失，而且增加了企业人力的重置成本，影响在职员工的稳定性和忠诚度。

留住人才只有加薪一种方式吗？

为解开企业关于留住人才的疑问，医械产业管家在9月18日组织举办了《携手并进 扬帆远航——人才管理与员工关怀》线下沙龙。此次沙龙在常州医疗器械产业研究院一楼创客咖啡馆举办，参与对象均是来自西太湖医疗产业孵化园内及周边企业的管理层、HR等。

戴菊伟老师带领大家做了开场游戏，迅速破冰；通过经典案例，进行小组讨论，分享观点，寻找相同价值观；成员间互相介绍，并赞美对方，更进一步拉近距离。

人终其一生都在寻找归属感和价值感。归属感，能让员工为集体而奋斗；价值感，能让员工为信任而奋斗。组织行为学研究认为：最有效的激励，来自于每个人的内心。帮助员工实现自我价值，换来的定是投桃报李的情怀连接。

用愿景、使命、价值观网聚志同道合的战友，才能让大家被梦想而不仅是金钱激励，同时在无数大决策，小选择面前，不会失去方向和原则。

创建员工归属感和价值感的具体办法

1、员工大会

2、团建活动

3、平时干涉

4、弥补漏洞

本次沙龙使企业管理层及HR更加重视员工激励的重要性，开拓了企业管理的思路。只要员工与企业携手并进，企业必能扬帆起航，发展更高远。

医械产业管家为广大医械从业者提供交流学习的平台，致力于解决各类中小医疗器械企业的痛点。9月30日，医械产业管家还将在创客咖啡馆内举办《医械企业的危与机——医械新条例与转律法的实施对企业带来的影响》沙龙活动，欢迎大家扫码报名，积极参与。