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湖南金化科技集团公司科协关爱科技人才构建和谐企业

发布时间： 2021-08-17

湖南金化科技集团公司科协关爱科技人才构建和谐企业

　　

“科技人才是企业最大的财富。没有科技人才，企业就不会发展，没有科技人才的耕耘，就没有企业的今天。”湖南金化科技集团有限公司董事长、科协主席彭琪开门见山地说。在他看来，金化公司从成立到现在，短短十几年内成长为一个拥有500余名员工、100多名科技人才的企业，成为全市民营企业的一面旗帜，这与科技人才的默默奉献是分不开的。

　　近年来，伴随着企业的快速发展，该公司科协在不断壮大企业实力的同时，在企业科协内营造了身心和谐、关系和谐、生产与生活环境和谐、生活水平不断提升的企业和谐发展的新氛围，从而呈现公司与科技人才“共赢”的局面。

　　亮点一：维护科技人才权益，营造温暖的“家”

　　企业要发展，人才是关键。随着经济的发展，公司之间的人才流动也在频繁加剧，如何才能留住人才呢？公司领导一致认为，要留住人才，就必须留住人心。

　　“对待科技人才，就要像对待自己的家人一样，让每一个科技人才都成为企业的主人。”彭琪说。据了解，公司与所有科技人才都签订了《劳动合同》，并缴纳五险，工资按时发放。去年下半年，在市科协的宣传引导下，公司开始为科技人才缴纳住房公积金，成为衡阳市非公有制企业中最早为科技人才缴纳住房公积金的企业。为了让科技人才能够更好地在公司生活与工作，逢年过节时，每位科技人才都可以收到公司的礼品，让科技人才经济上得到保障，心理上得到尊重。

　　亮点二：关心科技人才生活，凸显人文关怀

　　多年来，该公司一直注重企业文化对于增强企业内聚力和向心力的作用，从生活、工作中的点点细节关心帮助科技人才，体现人文关怀，让科技人才更直观地在企业文化的氛围里，树立良好的企业正气，培育民主、和谐、向上的精神风貌。

　　2020年，公司科协会员石连茂的女儿生病了，给本就生活困难的家庭蒙上阴影，公司随即为其送去1.4万多元，解其燃眉之急；去年，技术科员工刘振坪的父亲生病住院，昂贵的治疗费用让刘一愁莫展。得知情况后，公司发动员工为其捐款1.9万多元，助他渡过难关……

　　另一方面，每年酷暑，无法安装空调的车间会让在其中科技攻关的科技人才非常难熬，公司除了给车间准备降暑药品外，还会给科技人才发放双份的清凉饮料费；过年过节，新泰公司对领导和科技人才一视同仁，发放一样多的过节费。

　　亮点三：推行民主作风，构建和谐企业

　　关爱科技人才，不仅要在物质上解决科技人才需求，更应关注科技人才精神方面的需求，让科技人才发挥主人翁作用。
　　为此，公司领导和科协组织、各级管理人员经常深入车间、宿舍，实地了解科技人才对公司生产、生活等管理与服务工作上的意见建议，及时帮助解决科技人才工作和生活中的问题与困难。
　　遇到工资改革等涉及到科技人才合法权益的事务时，公司会事先征求科协组织意见，召集所有科技人才反复征求意见，最终敲定的方案提请职工大会通过方才实施。

　　该公司每年在企业中开展“献言献策”、“提合理化建议”等讲理想、比贡献活动，科协专门开设科技人才意见箱，鼓励科技人才提出合理化建议。科技人才合理建议的采纳提高了科技人才主人翁意识，构建了和谐企业。