老城有机更新、乡村振兴发展、中心城市品质提升、城市绿道建设……在这片红色的革命土地上，嘉兴这座江南小城不断实现着蝶变跃升。

　　作为长三角（嘉兴）规划设计集团的成员，作为城市建设发展的见证人，嘉兴市规划设计研究院有限公司（以下简称“嘉规院”）始终坚持走科技创新路线，在原有创新基础上，借助创新研究成果，引领创新热潮，将新思想、新理念、新视野充分融入，确保城市可持续发展，全方位塑造着这座城市的“气质”。

　　截至目前，嘉规院在传统的规划、市政、测绘技术服务基础上，向园林景观、地理信息、建筑、国土、EPC、海绵城市等业务进行了横向拓展，实现“全民创新，全领域创新”，完成国家级重大科研课题两项，省、市和公司级研究课题共计五十多项。

　　抢抓创新“主动权” 加快创新格局成型

　　创新，是嘉规院的基因，是涌动在嘉规人血脉中不息的优良传统。嘉规院历来高度重视科技创新，把科技创新作为企业发展的核心动力。

　　早在2009年前后，嘉规院成立了规划研究中心、交通研究中心、地理信息研究中心，高度重视研究能力建设，以建设研究型设计院为内核，提升创新研发能力，为提升专业能力、信息化能力和市场拓展能力奠定坚实基础，陆续开展各项科研创新。

　　2014年，嘉规院制定了《自主科研课题管理办法》，把科研放在公司重要的位置上，系统开展自主科研课题与技术创新，势要在体制机制创新、业务模式创新、科学技术创新等方面打破桎梏，取得突破！

　　2018年，嘉规院正式成为第九批嘉兴市院士专家工作站，开始探索与高层次专家的合作模式。科研类型也从公司内部的自主科研，发展到市级、省级甚至国家级的科研创新，比如水专项、低碳理念导向下城市更新改造技术研究和应用、嘉兴市基础地形图数据多尺度联动更新关键技术等课题。

　　次年，围绕智能、生态、城市规划等领域，嘉规院与日本工程院首位中国籍院士，山东省“一事一议”引进顶尖人才高伟俊院士进行了合作签约，为推动和促进嘉兴规划院更好地发展，为嘉兴城乡可持续发展提供更好的技术服务。

　　“科技创新”对嘉规院来说，从来都不是纸上谈兵，而是一切从实战出发，一张蓝图绘到底，撸起袖子加油干。

　　——强化企业管理创新。建立的战略发展规划、薪酬管理制度、人才引进培养机制、企业文化建设四大管理创新，以薪酬绩效制度改革为切入点，以人力资源管理为重点，以企业文化建设为灵魂，通过体制强化、机制创新，不断开展战略布局，目前已经形成规划研究院、市政园林院、测绘地理信息院三个业务院和业务发展部、综合部、党群人事部、信息部四个职能管理部门，助推公司向长三角区域内具有一定影响力的综合型设计企业迈进。

　　——做优人才队伍。以平台、项目为载体组建创新团队，强化青年创新团队培养，开展技术研发，逐步形成了以院士专家为引领，博士、硕士共参与的创新人才梯队。

　　——保障科研究费充足。每年，公司会投入大量的经费用于科研创新，近几年高达上千万，支持重大生产项目技术攻关、青年创新人才培养、关键技术研究及招才引智。

　　——广泛开展技术交流。通过多层次的科技讲坛，拓宽员工视野，营造创新氛围。

　　——完善科技创新体制机制。逐步建立科研与生产相匹配的科技创新考核评价机制，实现科研与生产管理有机融合，科研激励与员工实际贡献挂钩，体现公司价值分配导向，并根据市场情况，适时调整完善，目前已进行到第四轮的薪酬制度调整。

　　嘉规院科技创新不断提速推进，在企业发展路径中留下越来越清晰的足迹，为企业高质量发展不断注入强劲动能。

　　激活创新“源动力” 强化人才队伍建设

　　近日，为高起点、高标准、高水平推进生态园林城市和森林城市创建工作，嘉规院邀请了著名风景园林规划设计专家、北京林业大学风景园林学院院长、博士生导师王向荣教授做客嘉兴，进行面对面技术讨论并启动合作课题研究，以精心统筹撬动城市美丽提升。

　　早在2020年，嘉规院主要领导就怀着对高层次人才求贤若渴的诚挚心情，前往北京，与王向荣教授及中国测绘科学研究院高层次专家签订了院士专家工作站合作协议，成功为公司院士专家工作站签约两位高层次人才，为嘉兴的城市品质提升、生态保护方面提供更好的技术支撑。

　　近年来，以“人才强”为“创新强”的起点，嘉规院不断推动创新技术成果服务于勘察设计主业，带动市场开拓和提能转型，走出了一条“人才驱动创新，创新驱动发展”的新路子。

　　借助院士专家工作站的平台，嘉规院不断引进国内外高层次的院士专家，进一步提高创新课题研究的质量和立意。经过多年努力，截至目前，公司共已签约院士专家10名，其中院士1名，专家9名。

　　随着院士专家的签约，公司积极开展与院士专家的合作，联合攻关“低碳、污水零直排、雨水径流污染控制、国土空间规划、遥感”等多个技术难题，获得授权发明专利1项，实用新型专利20项，软件著作权25项，牵头（或参与）制定行业标准4个。其中，在院士专家的助力下，通过《低碳理念导向下城市更新改造技术研究和应用》《嘉兴市基础地形图数据多尺度联动更新关键技术》等课题，极大地提升了嘉兴规划院的业务水平和创新能力。

　　同时，嘉规院不断提升人才队伍的专业素质，培养复合型人才，为企业快速发展增添了新引擎：明确高层次、创新型人才为引进培养的重点；在项目一线锻炼青年技术骨干，多渠道、多方位加大人才培训力度；通过研究型设计院建设，大力推行创新研究团队；多措并举实施人才激励，激发企业创新活力；加强技术成果的提炼总结，让队伍素质得到升华；定期组织各种层次的科技讲座和学术交流……

　　根据不同人员的晋升需求，嘉规院提供多层次、多专业的培养渠道，激发员工的积极性和创造性，为员工提供施展才华的舞台，使员工与企业既能同享阳光,又能共担风雨。截至目前，公司共有365名在职员工，其中正高级工程师2名，高级工程师96名，工程师118名，助理工程师70名。

　　嘉规人用奉献、创新和拼搏，汇聚成企业奔腾向前的动力，也凝聚成新时代嘉规院发展的铿锵乐章。

　　抢占创新“制高点” 注入发展强劲动力

　　科技创新为嘉规院的经营生产全面提速注入了强劲动力。在去年新冠肺炎疫情暴发的时候，正是运用科技创新的手段，嘉规院研发上线了“新冠防控形势图”信息系统，人、事、物、情、码一目了然，每日发布的防疫“五色图”成为嘉兴市疫情期间复工复产的重要支撑。

　　创新“一子落”，带动“满盘活”。时间刻写下近年来嘉规院创新引领、奋力跃升的丰硕成果。

　　水专项研究课题获得认可——2011年，嘉规院作为牵头单位，承担了“十二五”期间国家首批启动的水专项研究课题——“河网城市雨水径流污染控制与生态利用关键技术研究与工程示范”；2017年，嘉规院又承担了国家“十三五”水专项“平原河网水质改善与生态修复成套技术综合示范”课题的“平原河网区海绵城市建设工程运行管理技术研究”任务。多年来，嘉兴还经历了为期4年的海绵城市建设试点，通过试点探索，总结出一套符合江南水乡特点的水环境改善、水生态修复、水安全提升的技术体系，并获得夏军院士等专家的认可。

　　EPC研究为重大项目建设强力支撑——嘉规院于2017年开展EPC业务，组建项目部，制定一系列管理制度，目前已形成一套完整的工程总承包管理体系。由嘉规院负责设计施工总承包（EPC）的多个项目获得了省市多个奖项。

　　“伴随式服务”获得广泛赞誉——由规划研究院领衔，在全市倡导性地提出了“伴随式”规划服务的理念，在嘉兴百年百项重点工程、品质嘉兴大会战、小城镇环境综合整治、美丽城镇建设等项目中，提供贴身式的规划服务，推行全生命周期的规划模式，助力项目规划能最大程度落地实施。

　　数字化城市管理助力城市发展——《网格化社会治理产品化研究》课题围绕构建社会治理多元共治体系，全面提升社会治理现代化水平。该课题研究成果在疫情精准管控、党群建设、“网格连心、组团服务”等各项工作中发挥了重要作用。

　　测绘地理信息研究工作走在全国前列——嘉兴市测绘地理信息项目先后获国家测绘科技进步奖、国家地理信息科技进步奖、国家级和省级优秀测绘与地理信息工程奖等几十项创新荣誉奖励。2020年，嘉兴成为浙江省首个新型基础测绘体系建设试点城市。

　　百舸争流，奋楫者先；千帆竞发，勇进者胜！企业只有牢牢抓住科技创新这架强劲引擎，才能在市场竞争中立于不败之地。

　　通过创新，嘉规院近年来硕果累累，已建立了一整套现代化的企业管理制度，并拥有城乡规划、市政、风景园林工程专项、测绘四项甲级和多个乙级资质，成为嘉兴市唯一一家国有独资综合类设计院，并累计获得市级以上优秀成果奖项297余项，其中国家级23项，省级79项。公司总营业收入由2017年的1.4亿元增长到2020年的18.75亿元，各项工作任务目标均顺利完成。人员队伍不断发展壮大，公司人员规模由2017年的284人，增加到2020年的341人。专业技术逐步提高，多项工程获得省市优秀勘察设计奖项。

来源：嘉兴日报