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技术转移人才培养的四点建议

发布时间： 2021-06-17

对于很多刚接触技术转移工作的新人来说，容易把技术转移这项工作简单的理解成为科技成果对接。其实，成果对接只是万里长征中的一步而已，一项成果如能成功转化，有大量的工作需要做，其中离不开技术转移人才的艰苦付出，即“苦干+巧干”。

有一种说法，优秀的技术转移人才需要具有科学家的头脑、企业家的胆识、社会活动家的能力，以及超乎常人的勤奋和毅力。要成为复合型的技术转移人，培训与培养是必不可少的。

全国很多省市技术转移培训都呈现出火爆场面，一些地方计划招收50名学员，结果近200人报名。如果我们在网上搜索“技术经纪人培训”，获得的搜索结果高达数百万条，也可见火爆程度！

火爆的技术经纪人培训如何才能取得预期效果呢？关于技术转移人才的培养，我们建议做好以下四个方面：

一是对于科技人员和其他专业技术人员学习技术转移知识的高涨热情要悉心呵护和积极引导，抓住这一机遇推进技术转移人才培养，进而推进科技成果转移转化，千万不能让这一机遇错失掉。

二是培训只是培养的一种手段和方式，技术转移人才的成长是全方位的，需要大量的实践，需要较长时间的积累，但培训在其中担负着很重要的角色。

三是技术转移培训要从实操的角度加强对政策法规适用方面的培训和指导，引导学员用好政策法规，在政策法规的规范内实施成果转移转化，同时强化案例教学，并注意收集一批典型案例。

四是注意加强对技术转移人才成长的跟踪和辅导，以培训为契机，为其提供一个成长发展的平台、咨询辅导的平台、合作交流的平台。