【核心提示】

市委五届十次全会提出，要加大人才培养力度，构建创新型、应用型、技能型人才梯次培养格局。

如何培养人才，为加快建设具有全国影响力的科技创新中心集聚更多“第一资源”?近日，重庆日报邀请我市相关职能部门、科研院所和高科技企业做客重报圆桌会进行探讨。

【提要】面向基础性、关键性领域，着力推进在渝高校积极参与西部(重庆)科学城建设。

面向基础性、关键性领域

全面提升高校创新策源能力

“教育、人才是能否打造具有全国有影响力的科技创新中心的基础关键。”市委教育工委书记、市教委主任黄政说。推进在渝高校积极参与西部(重庆)科学城建设黄政介绍，围绕在渝高校积极参与西部(重庆)科学城建设，重庆着力优化在渝高校学科专业结构，面向经济社会发展的基础性、关键性领域，根据高校人才培养定位和专业实际等特点，制定新专业设置指南，有计划引导新专业设置向电子信息、智能制造、生物医药、大数据等专业倾斜。深化教育教学改革，开设跨学科的通识课程、专业课程、前沿课程、实践课程，积极探索“本硕博”贯通培养机制。创新人才培养模式，立项建设17个新型二级学院和17个特色化示范性软件学院，探索形成以科技前沿技术为驱动的面向未来技术的人才培养新模式。深化创新创业教育，采用“1+N”的模式加速西部大创谷和环大学创新生态圈建设，打造“科研、人才培养、产业”三者互动互进、相融相长的良好创新创业生态。紧扣国家和全市经济社会发展需求，培养急需紧缺高层次人才黄政表示，目前，我市正在研究制定《重庆市研究生教育高质量发展行动计划()2021-2025)》，着力培养急需紧缺高层次人才。在培养基础学科高层次创新人才方面，通过招生计划、科研项目、科研平台等多方面政策倾斜，支持数学、物理、化学等基础学科建设与发展。在培养服务国家战略发展的急需紧缺高层次人才方面，坚持四个面向，以能源、生命、地球系统与环境、材料、工程技术等科学领域为重点，大力培养集成电路、航空发动机及燃气轮机、核学科与技术等关键领域核心技术，网络空间安全、人工智能、储能技术等前沿交叉学科，公共卫生与预防医学等民生领域急需紧缺高层次创新人才。在培养支撑重庆重点产业领域急需紧缺高层次人才方面，对接我市重点产业布局，加快培养新信息技术、新能源技术、新材料技术、智能制造技术、新环保技术、数字经济等亟需领域高层次人才，助推我市经济社会高质量发展。聚焦基础学科，通过“一体化”培养创新后备人才“培养创新人才要从青少年抓起。”黄政称。2011年，我市成立重庆市青少年创新学院，聚焦基础学科，以培养学生创新意识、创新思维和创新能力为目标，以“雏鹰计划”“英才计划”为抓手，以专项课题研究为载体，健全“选拔性、指导性、全程性、激励性和跟踪性”五段选拔评价体系，建立高校、科研院所与普通高中学校联合发现和培养青少年创新人才的有效方式和机制。目前已累计培养学员3079名，学员完成研究成果882项。下一步，我市将大力实施“雏鹰计划”“英才计划”等创新人才培养工程，不断优化培养体系，扩大培养范围，提升培养质量，不断扩大基础学科拔尖创新人才储备。【提要】紧扣“高精尖缺”人才需求，提升技术、技能人才两支队伍，夯实人才集聚发展三大平台，做大人才总量、做强人才引擎、做优人才生态。

激活人才第一资源  增强创新第一动力

“创新的根本在人才。”市人力社保局副局长黎勇表示，市委五届十次全会吹响了科技创新的“冲锋号”，全市人力社保部门闻令而动，围绕人才的培育、集聚、激励、服务狠下功夫，为建设具有全国影响力的科技创新中心提供坚实的人才支撑。紧扣“高精尖缺”人才需求，做大人才总量黎勇说，为落实“塔尖”“塔基”人才政策，全市人力社保部门正在实施“集聚优秀科学家及其团队”专项，力争引进优秀科学家10名以上;推进“支持青年人才创新创业”专项，力争吸引硕士博士6000余名来渝创新创业;开展“百万英才兴重庆”系列引才活动，招引急需紧缺人才1万名。同时，大力实施博士后“倍增计划”。今年计划引进1000名以上优秀博士后人才来渝进站，为我市科技创新提供源源不断的生力军。提升技术、技能人才两支队伍，做强人才引擎“我们围绕大数据、智能化等科技创新的主方向，强化人才资源与产业发展的深度融合。”黎勇说，目前正在重点抓好两项工作。一是深化改革壮大专业技术人才队伍。用好人才评价激励“指挥棒”，持续深化职称制度改革，健全人才分类评价体系，推进川渝专技人才职称互认。将技术经纪人等服务科创中心建设的新职业纳入全市职称评审范围。到2025年末，全市专业技术人才总量突破230万。二是品牌引领建强技能人才队伍。启动“巴渝工匠2025”行动计划，出台30条高技能人才发展支持“硬措施”，力争全年新增技能人才20万人以上。到2025年末，全市技能人才总量达到450万人，高技能人才占比达到30%以上，让人才成为高质量发展的强劲动力。夯实人才集聚发展三大平台，做优人才生态黎勇介绍，目前，全市人力社保部门正在推行“人才队伍全覆盖、人才政策全落实、事业发展全服务、成果转化全跟进、服务对象全满意”的“五全”服务，让各类人才人尽其才、才尽其用、用有所成。一是让海外人才加速回流。实施重庆留学人员回国创新创业支持计划，全年择优资助100个创新创业项目。依托国家级留学人员创业园，探索“区内注册、海外孵化、全球运营”新机制。二是让专技人才创新充分涌流。推进专家“揭榜挂帅”引领创新发展行动，每年组建100个专家服务团服务重点产业和重大项目。实行以增加知识价值为导向的分配政策，对科创中心引进的人才和团队，采取“一事一议”方式确定薪酬方案，实现精准激励。三是让技能人才创造成为主流。依托西部(重庆)科学城主平台，创建40个“智能+技能”数字技能人才市级孵化空间，探索建立全国“智能+技能”数字技能人才培养试验区。办好“一带一路”国际技能大赛，备战世界技能大赛，让技能成才、技能报国之路越走越宽。【提要】在思想引领、拴心留才、举才励才、搭建平台等方面发挥独特优势，团结引领全市科技工作者投身科技创新。

发挥桥梁纽带作用 助力科技工作者攀登高峰

市委五届十次全会专题研究部署推进科技创新，决定开展‘为科技工作者办实事 助科技工作者作贡献’行动，让广大科技工作者倍感振奋、备受鼓舞。”市科协党组成员、副主席谭明星表示。他说，贯彻落实全会精神，全市科协组织将发挥好桥梁纽带作用，以思想政治为引领，引导广大科技工作者听党话、跟党走。建立联席会议制度，履行好行动推进办公室职能，发挥科技社团作用，努力提升服务水平，助力广大科技工作者努力攀登科技高峰，把论文写在重庆大地上。拴心留才 营造“家”的温暖“让重庆成为各类人才向往之地，需要优化创新生态。” 谭明星称，科协组织将统筹好“塔尖”与“塔基”、本土与外来的关系，完善全过程、专业化、多层次人才服务体系，为本地区发展服务。同时，加快建立科技人才数据库，建立“科技专员+联络员”服务模式，主动联系服务，解决实际问题。优化知识产权服务，健全科技工作者法律服务机制，帮助科技工作者依法维护自身权益。定期组织高层次科技领军人才休假疗养、健康体检。举荐奖励 激发人才创新活力举荐奖励是推动科技人才成长的重要手段。谭明星表示，科协组织将支持科技工作者申报国家级项目、奖项、平台、荣誉称号等，以创新争先奖为龙头，青年科技奖、女科学家奖、青少年科技创新市长奖等奖项为重点，促进优秀人才脱颖而出。同时，还将做好优秀科学家系列宣传活动，讲好科技工作者的创新创造故事。搭建创新争先平台，为人才提供施展拳脚的大舞台谭明星称，科协组织将在学术、科普、智库、合作等方面积极拓展创新争先平台，充分释放人才第一资源势能。同时，围绕国家发展战略和重庆发展需求，动态发布科技创新需求。支持科技人才参加国内外学术研讨交流活动，加大科技工作者在国际科技组织任职的培养推送、履职服务力度。支持一流科技社团和一流科技期刊建设，高水平举办或承办国际国内重大学术研讨会议。【提要】发挥高层次人才领衔作用，大力培养青年人才，加强人才梯队建设，让人才在服务“三农”中茁壮成长。