2016年以来，嘉兴市人力社保局坚持以实施“杰出人才培养工程”为抓手，加大年轻学术技术带头人的培养力度，着力构建一支专业能力强、综合素质高、梯队结构优的专业技术人才队伍。

　　先来看一组数据，前后三批次累计选拔出杰出人才培养人员430人，其中重点资助培养人员28人、第一层次培养人员101人、第二层次培养人员301人。培养人员所从事的行业涵盖了教育、卫生、文化、新材料、新能源、生物医药、电子元器件等多个领域。杰出人才培养工程，通过“广动员、细审核、优方案、严评审”的方式，由各领域专家对申报材料进行量化评价赋分，选拔出业绩水平突出和培养潜力强劲的人才，在不断地精准培养、精细服务下，该工程已为我市加快打造创新活力新城缔造了新的增长极。

一、以创新赋能激发“新蝶变”，形成人才集聚的“避风港”

　　鼓励培养人员申报和承担各类科研项目、课题、国内外发明专利、发表论文著作、主持制定标准等重大科研成果，自2016年以来，全市培养人员领导（参与）过的主要项目700余项、基金45项，其中国家级项目46项、基金29项，主持（参与）制定标准182项，其中国家级标准78项，申请发明专利441项、软件著作权42项，发表论文1309篇，其中核心期刊413篇，主编（参编）著作（教材）132部，主持产品技术研发301项。

　　如天通控股股份有限公司的技术部部长马占华自入选第二批第二层次培养人员以来，入选国家科技进步奖二等奖1次，省科技进步奖一等奖1次，参与省部级项目2项，申请发明专利1项，主持产品技术研发3项，率领团队先后打破国外垄断，开发了包括无线充电、快充、5G通信、新能源汽车、网络服务器、近场通信、工业医疗、大科学装置等多项高性能系列铁氧体材料和产品，赢得Apple、华为、Tesla、三星、TDK、村田、Sumida、3M等品牌的广泛认可，获得了非常可观的经济效益和社会效益。

二、以高端引领激发“新动能”，形成人才成长的“梦工场”

　　优秀培养人员优先推荐省151人才培养人选、省有突出贡献中青年专家、享受国务院政府特殊津贴专家等的申报，自2016年以来，共有14人入选省151人才工程，其中一层次1人、二层次6人、三层次7人，5人获评省有突出贡献中青年专家，8人获评享受国务院政府特殊津贴专家，2人入选国家“万人计划”，5人入选省“万人计划”。

　　如浙江景兴纸业股份有限公司的经理助理张小红自入选第二批第二层次培养人员以来，先后入选省首席技师、省“万人计划”和省“百千万”人才，获市科技进步奖1次，主持产品技术研发8项；嘉兴高正新材料科技股份有限公司的董事长郑泓自入选第二批重点资助培养人员以来，入选国家“万人计划”，带领研发的新产品技术质量指标进入国际先进水平行列，产品销售额年平均增长率超过50%，2019年达到2.5亿元 ，累计纳税额近2000万元，抢占一直被外企所垄断的市场，结束只能依靠进口的不利局面，进一步提高我国太阳能电池产品的国际竞争性，促进我国太阳能事业的迅速发展。

三、以政策红利激发“新变革”，形成人才涌动的“活力源”

　　培养人员所取得的重大科研成果，优先申报各级科学技术奖励，自2016年以来，全市培养人员累计获国家科技进步奖6次，浙江省科技进步奖24次，嘉兴市科技进步奖35次，其他各类科技奖项多次，取得了丰硕的科研成果。

　　如巨石集团有限公司的研发总监张志坚自入选第一批第一层次培养人员以来，坚持以创新促转型、以实干促发展，累计入选国家科技进步奖二等奖1次，省科技进步奖三等奖1次，市科技进步奖1次，省优秀工业新产品新技术奖一等奖2次、二等奖1次，中国建材集团科技进步奖一等奖1次、二等奖1次，在国内外核心期刊发表论文20篇，申请发明专利40项，主持省部级项目4项，主持产品技术研发14项，作为省重点高新技术产品开发项目的总负责人，带领团队攻坚克难，坚持以科技创新催生新发展动能，使项目成功研发和投产，实现年销售数量2600吨以上并全部销往国外，销售收入约2028万、利润约650万、税收约345万、创汇约295万美元的显著经济效益，项目的关键技术水平处于国际领先地位。