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宁夏银川市金凤区科协调研辖区企业并座谈

发布时间： 2020-10-23

10月15日，为提升人才政策知晓率，扩大人才政策普及范围，宁夏银川市金凤区科协组织宁夏小牛自动化设备有限公司、宁夏彩虹桥互联网股份技术公司、宁夏德创建业节能科技有限公司、宁夏云图堪测规划有限公司、银川凯帝科贸有限公司、宁夏吉光新能源有限公司等企业代表召开座谈，广泛征求企业对金凤区人才政策意见和建议。金凤区调研企业-1.png

与会人员认为，金凤区人才政策要切实与本区经济发展实际相结合，在人才选定的条件标准上，适当降低门槛，特别是在学历与年龄尺度的把握上，要科学合理，避免高不可攀、镜中花、水中月。

在人才市场的作用发挥上，人才市场要结合实际，把工作做深做细，即要了解企业的人才需求，也要知道人才的岗位需求，力求达到双赢目标，从根本上解决“企业招不上合适的人，人才找不到满意的岗”的问题。

在人才培养上，政府与企业要形成共识，留住人才是共同目标，可以考虑一种政府与企业合作培养人才的模式，合力出资、送出引进、共同培育，对拟培养的人才，要有限定措施，必要时，签订三方协议，相互制衡。

在人才激励手段上，要不拘一格，勇于创新，适当加大对柔性人才引进的支持力度，也可以考虑职称评定与物质奖补相结合等方式。