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创新驱动 本质上需要人才驱动

发布时间： 2018-06-07

创新，需要什么样的人才驱动？按美国创业家彼得·蒂尔的说法，创新主要有两种：从0到1，实现新突破；从1到N，推广新发明。从一定程度讲，创新人才也可分为两种：原创型人才和转化型人才。

我们需要原创型人才。如袁隆平，带领团队在沙漠里种出水稻；如屠呦呦，提取青蒿素挽救数亿疟疾患者。原创型人才正是创新驱动的“核心要素”，他们以改变世界的责任担当，百折不挠的攻关精神，推陈出新，除旧布新，实现了从0到1的历史性突破。

我们需要转化型人才。电灯的最早发明者不是爱迪生。物理学家斯旺，比爱迪生提前20年发明电灯。但是，爱迪生却改进原创发明，并重点进行了电灯的商业运作，他把电灯批量化生产，推向市场，最终使一枚小小灯泡，点亮了千家万户。这就是转化型人才的重要性。他们能够打通科技创新从研发、应用再到产业化的全链条，推动基础研究成果转化形成生产力，让科学技术走出研究室，实现从1到N的推广，惠及广大人民。

原创型人才、转化型人才都是社会的宝贵财富，需要给他们提供良好的创新环境。建立健全有利于创新的体制机制，给这些人才充分的自由，给失败者以宽容的目光，保护他们的好奇心和创造力。唯有我们共同努力，才能培养、聚集各类创新人才为我所用，才能成就意义非凡的新变革，才能推动科技创新再上新台阶。

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