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区域人才需求分析量化系统

发布时间: 2023-10-31
截止日期:2023-10-31

价格 双方协商

地区： 浙江省 温州市 市辖区

需求方： 温州***公司

行业领域

电子信息技术,软件,计算机及网络技术

需求背景

人才是生产力的第一要素，是区域发展中最活跃的要素，人才的竞争也成为了区域竞争的主要对象。习近平总书记曾指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是兴国之本，富民之基，发展之源。所以，如何吸引人才、培养人才、用好人才、服务人才是区域发展进程中不可回避的重要问题，使人才“来得了、待得住、用得好、流得动”，是区域长远发展的关键。

党的十九大报告指出，“实施区域协调发展战略。”这是解决我国当前存在的区域发展不平衡不充分问题，建立缩小城乡区域发展差异的战略决策。区域发展的先进与否，关键在人才。当前，我国区域人才发展战略的分割化、区域人才政策的碎片化和区域人才竞争的无序化等问题日益显现，亟需实现人才协同发展。

人才资源协同发展与区域协同发展，是一个相互作用、相互促进的过程，需要从体制、政策、方法上创新求进。以人才资源协同发展促进区域协同发展，重在育才、引才、用才同向发力，聚天下英才来川发展、为川所用。省委构建“一干多支、五区协同”区域发展新格局，不仅是要做强“主干”，更是要协同发展“多支”，五区要协同合作、优势互补，才能实现共赢、繁荣发展、同步全面小康的新局面。抓住区域协同发展，就要从发展的关键答案“人才”二字入手，以区域协同发展带动人才协同发展，以人才协同发展促进区域协同发展。

需解决的主要技术难题

利用爬虫从招聘网站、组织招聘板块和编制招考信息上获取区域人才需求相关数据，然后利用爬虫从各类学校的招生信息上获取指定区域的人才供给相关数据，最后通过对人才需求数据和人才供给数据的处理，可从多角度多层面对指定区域的人才供需量做出有效分析，全面量化剖析指定区域人才的情况，明确区域人才构成，实现量化“知己”，以及折射不同阶段不同人才政策对区域人才供需的影响情况，总结不同人才政策中的优势和弊端，为更好的制定人才政策提供数据支持。

期望实现的主要技术目标

采用大数据处理技术进行汇总、统计、挖掘等处理，为区域人才政策和计划的制定提供论据和支撑；其次，动态跟踪追寻人才需求变化的底层根源，实现宏观‑微观不同分析视角的切换；再次，依据用户分析目标，组合各类指标维度构建不同指标体系，可在相同数据基础上同时进行多主题分析，生成多份分析报告，借助信息化技术提高数据利用率降低分析成本；最后，图表模式的分析结果呈现，满足多类用户不同角度的信息解读，同时满足政府、企业和个人等多方信息需求。