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在深化医改大背景下，医院人事薪酬制度改革不断推进，人才流动限制放宽，流动性增强，精益绩效管理日臻完善，新形势对医院管理提出更高要求，人力资源管理数智化转型成为破局的关键。
7月19日，我们诚挚邀请您参加“数智人力，助推高质量发展：人力资源管理数智化标杆行——走进广东省第二人民医院”交流会。线上线下同步分享医院人力资源管理数字化转型实践，探讨先进管理模式与体系，交流如何利用数字技术建设人力资源管理系统，实现管理升级。
1 主办单位
广东省第二人民医院、北京宏景世纪软件股份有限公司
2 医院风采
● 广东省卫健委直属的三级甲等大型综合医院，是一所引领医改的新概念医院；
● 全国首个省级应急医院、全国首家互联网医院、全国首家智慧医院；
● 拥有3000多职工，开放床位2300多张，成功入选广东省高水平医院建设单位，高水平学科建设成绩突出；
● 现有国家杰青1名，博士生导师、硕士生导师120名，全院高级职称人员682人，博士、硕士935人；
● 2016年引进人力资源管理系统，通过系统实现管理制度化，制度流程化，流程表单化，表单电子化的效果，以数据驱动管理创新。
3 研讨话题
● 高质量发展背景下，如何规划智慧医院的顶层设计，如何建设智慧医院？具体的思路、方法、路径是怎样的？如何实现智慧医院互联互通共享机制；
● 探讨多院区模式下，广东省第二人民医院管理体系及特点；
● 如何引用数字化管理工具，创新人才管理模式，提升人力资源管理效能，实现管理制度化，制度流程化，流程表单化，表单电子化的效果，用数据说话、用数据管理、用数据决策、用数据创新，从而最大化呈现人才的价值；
● 数字化转型如何破解医院人员招聘、干部考核、薪资管理等工作流程繁琐、周期长、效率低等问题；
4 会议日程
13:30-14:00
签到
14:00-14:10
致辞
--人事科主任 李彩虹
14:10-14:40
智慧医院建设思路、规划及成果分享
--信息科主任 连万民
14:40-15:10
多院区模式下，广东省第二人民医院人力资源管理体系及特点分享
--人事科主任 李彩虹
15:10-15:40
智慧医院分级评估下的人力数智化实践之省二医薪酬、干部考核业务实践分享
--人事科副科长 谢丹
15:40-16:10
智慧医院分级评估下的人力数智化实践之省二医组织人事、考勤、招聘业务实践分享
--人事科 赵梦源
16:10-16:30
会议专题交流
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