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企业薪酬体系和绩效管理体系设计与服务

发布时间: 2023-10-29

来源: 科技服务团

基本信息

合作方式： 技术服务
成果类型： 新技术
行业领域：
高技术服务业
成果介绍
薪酬体系设计是组织设计中的一部分，通常包括对员工的薪酬水平和薪酬结构进行设定。在薪酬体系设计中，需要考虑到企业的战略目标、员工的工作职责、员工的工作表现以及市场行情等因素。薪酬体系设计的目的在于激励员工提高工作效率和质量，同时吸引和留住优秀人才。
成果亮点
绩效管理体系设计是组织设计中的另一部分，通常包括对员工的绩效指标、考核周期、考核流程和考核结果的应用进行设定。在绩效管理体系设计中，需要考虑到企业的战略目标、员工的工作职责、员工的能力提升以及考核的公正性和客观性等因素。绩效管理体系设计的目的在于激励员工提高工作绩效，同时帮助企业实现战略目标。
团队介绍
四川弛航人力资源发展有限公司，专注实体产业发展，为实体产业打造系统的可持续增长的人力资源解决方案。“让实体产业稳步持续发展”是四川弛航人力资源展有限公司的使命，立足绵阳、布局四川、辐射全国，成为有实效、有价值的人力资源服务公司是四川弛航人力资源发展有限公司的愿景。
成果资料