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        衡阳日报讯（全媒体记者  李建平   通讯员  刘光明）为深入落实全市千名干部联千企“解难题攻坚月”工作专题部署会议精神，9月6日上午，市人社局主要负责人一行来到位于松木经开区的衡阳瑞达电源有限公司，开展“访企业、解难题”专项行动。

　　市人社局主要负责人一行认真听取了公司人事行政部三位负责人关于企业生产、经营情况和发展状况的介绍，重点就企业提出的大学生招聘、员工技能培训、中高层管理人员职称评定等问题进行了详细交流并解答。

　　据介绍，该公司成立于2007年，现有员工900余名。过去几年，公司一直维持着50%以上的年均销售增长率。今年以来，受国际大环境和疫情持续等影响，公司出现订单下滑、大学生招聘效果不佳等暂时困难。

　　针对企业提出的具体问题，市人社局主要负责人提出，在大学生招聘补贴等政策兑现方面，市人社部门将进一步简化申领手续；在员工招聘、技能培训方面，市人社部门将协助企业，加强与市内外相关大中专院校特别是技工院校联系，并支持企业与相关院校开展订单式培训和委托培训等，同时支持企业开展补贴性职业技能提升培训；在员工职称评定方面，市人社部门鼓励企业通过“职业能力培训+职业能力鉴定+职业道德建设”的方式，加强员工技能提升培训、鉴定工作，增强员工的职业认可度和归属感。

　　就下一步的援企纾困工作，尤其是人才引进和员工招聘等方面，这位负责人还提出了人社部门的设想，包括：企业设立“人才公寓”；量身定制专场招聘会；共享用工模式；“政府经济参事+中小微企业发展+科技成果运用”的互利共赢模式；建立企业专门交流群，就企业遇到的人才引进、员工培训、子女入学等问题及时交流互动、协调解决问题等。

来源：衡阳日报