宁夏锦华化工有限公司是一家国家级高新技术企业，拥有387名职工，在2024年实现总产值30048万元。在国家大力发展新质生产力的时代背景下，公司积极探索数字化与智能化转型，为产业工人队伍建设改革注入强劲的数智化动力，走出了一条独具特色的产改之路。

夯基建优设施，筑牢产改坚实根基

        公司工会秉持以人为本的理念，高度重视职工工作与生活设施的改善。投资修缮了400多平方米的党群服务中心，为党员活动的高质量开展提供了保障。同时，大力投入职工篮球场、宿舍、书屋、食堂、培训室等共计2000平方米场地设施的建设与改造。这些举措不仅提升了职工的使用舒适度，也为产改工作的顺利推进提供了必要的场地支持，增强了职工的满足感、认同感与获得感，为产改奠定了坚实的物质基础。

重研发促创新，引领数智产改方向

        公司积极顺应数智化发展趋势，大力培养科技人才，加快数智化发展进程。在惠农市区内改造建成两层研发楼，在公司内部打造了600平方米的研发基地，并成立“春涛革新研发工作室”。工作室汇聚了49名平均年龄约35岁的研发人员，自成立以来，聚焦电石氰胺行业重点项目研发与企业技术改造不断创新。承担多项自治区重点研发项目，拥有注册商标4件、实用新型专利22项、发明专利1项和发明受理3项，为企业节约成本180万元。2024年，公司自主立项3项，获得实用新型专利5项，小发明2项荣获石嘴山市“五小成果”奖，其中1项在自治区“五小成果”评选中获三等奖。2025年，公司计划对车间进行智能化升级改造，以进一步提高生产效率、实现节能降耗、减轻工人劳动强度。

强培训重传承，储备产改雄厚人才

        在公司党支部和工会的推动下，开展“传帮带”活动，组织经验丰富的老师傅与新入职职工结成师徒对子，促进不同年龄段职工的交流，提升年轻职工技术水平，防止技术断层，为公司发展提供技术人才支持。同时，公司通过多种渠道搭建人才培训平台，采取“走出去，请进来”的方式，有针对性地开展员工培训。2024年，组织各类安全教育培训49次，累计1237人次参加；组织安全考试5次，260人参与，培训率达100%；组织210名员工参加安全教育平台线上学习，推动10人提升学历。目前，公司持有中级技能等级证书的职工达200余人，职工持证率达96%。 

深合作搭平台，注入企业发展活力

        公司与宁夏大学化工学院建立了长达十年的校企合作关系。公司为化工学院学生提供实习场地，宁夏大学则协助公司开展研发项目。2024年，校企合作项目《乙烯基咪唑合成技术开发及应用》取得成功，带来显著的经济效益和科技效益。同年，公司获得政府补助资金140.61万元。通过合作、互动与分享模式，公司实现了高效人才培养与企业人才需求的无缝对接，缩短了企业与职工的磨合期，为企业可持续发展注入了强大的科技力量。

       下一步，宁夏锦华化工有限公司将锚定目标，把已有的成功经验转化为长效机制，持续深化数智化转型与产改实践。以更完善的设施凝聚人心，以更前沿的研发增强实力，以更强大的人才队伍推动发展，以更紧密的校企合作开拓新局，一步一个脚印推动企业稳健前行，在产业工人队伍建设与行业发展中发挥示范引领作用，为自身发展与地方经济腾飞添砖加瓦。

（来源：石嘴山工会）