科创中国

　　发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。

　　武汉城市圈同城化发展，光谷科创大走廊功能区建设，如何吸引各方人才？

　　近年来，咸宁市紧紧围绕主导产业、重点产业，连续第四年开展“南鄂英才”评审，连续第五年举办“南鄂杯”高层次人才创新创业大赛（以下简称“南鄂杯”大赛），成功引进“两院”院士、国内外领军人才等130余人，促成近百个优质人才项目达成合作、落户意向。

　　一批批创新创业人才，集结于南鄂大地各行各业，逐梦新征程，建功新时代！

　　“南鄂英才”、湖北省重点联系专家吴聪聪（右一）与咸宁企业联合开展特殊涂层研发项目攻关。

　　依托产业 靶向引才

　　2月17日，吴聪聪开车从湖北大学出发，来到位于咸宁的湖北卫汉装备科技有限公司，对接特殊涂层研发项目。

　　吴聪聪，37岁，随州广水人，本科、硕士、博士均毕业于华中科技大学材料专业，后赴美国弗吉尼亚理工大学、宾西法尼亚州立大学留学，2019年底回国，现任湖北大学材料科学与工程学院教授、博士生导师，为湖北省重点联系专家，主要从事新型光伏材料和器件、二维有机-无机复合材料、柔性电子器件、仿生材料与器件等方面研究，与该公司合作的超强韧防爆吸波隐身保护涂层项目，2021年入选“南鄂英才”计划，获奖励扶持资金50万元。

　　该公司产品展示厅内，摆放着越野车、汽艇、砖墙、木板、垃圾桶、滑滑梯等样品，表面涂抹了公司自主研发的FORD-ONE超强韧保护涂层。“保护涂层广泛应用于日常生活中，让物品结构增强、耐磨损、抗冲击、防腐抗爆。”吴聪聪担任公司研发总监，他带领湖北大学项目团队要做的，是在这种涂层上作进一步改进，“每周要上两次课，其余时间泡在学校实验室，到了中试和规模化生产阶段，就来公司。”随着吴聪聪科研团队加盟，该公司特殊涂层产业有望做大做强。

　　处于工业化中期的咸宁，要推动高质量发展，必须吸引一批行业领军型精英人才。

　　2018年，“南鄂英才”计划应运而生，瞄准智能机电、绿色食品饮料、新材料、新能源等重点产业，分类引进国内外领军人才、省级领军人才、市级领军人才、青年创业英才等。截至目前，共有68人获评“南鄂英才”，获得项目扶持资金和生活补助4500余万元。

　　连续四年开展“南鄂英才”评审。

　　整合资源 活动揽才

　　“去年11月投产，上了一条生产线；刚签下几笔大单，计划今年再上3条生产线。”

　　2月9日，50岁的浙江绍兴人张相东来到他在嘉鱼投资建设的活性炭工厂，现场督促生产进度。

　　生产车间内，工人们正在加紧赶订单。核心设备是一台巨大的竹炭晶化炉，显示屏显示着温度变化：最高985℃，最低745℃，“活性炭供不应求，春节期间没停产。”张相东说。

　　这是一家生产环保活性炭碳晶的高新技术企业，产品应用于饮用水、纯净水、饮料、制酒、冶金等领域净化、脱色、吸附等，也可用于炼油化工行业有机物提纯。

　　项目总投资5000万元，年产活性炭5000吨，正是咸宁“南鄂杯”大赛引进项目。

　　张相东硕士毕业于厦门大学，在西北建有活性炭工厂，28条生产线，年产活性炭6万吨，产值约5亿元。

　　为何来嘉鱼？

　　张相东介绍，2020年10月，他携项目参加咸宁第四届“南鄂杯”大赛，当年12月决定落户；2021年5月动工建厂房，半年后投产，并注册成立咸宁嘉竹新材料科技有限公司。

　　与张相东类似，国家重点联系专家、武汉大学教授、赤壁生合元科技有限公司技术顾问宋恒，湖北香城文创空间科技服务有限公司总经理、湖北省青年创业先锋程科等“南鄂英才”，都是因为参加“南鄂杯”大赛落户咸宁，进而通过“南鄂英才”评审，获得奖励扶持资金。

　　截至目前，咸宁连续五年举办“南鄂杯”大赛，吸引600多名高层次人才来咸参赛，促成90多个人才项目达成合作和落户意向，形成“举办一次大赛，引进一批高层次人才，带来一批产业项目”的链式效应。

　　除了“南鄂杯”大赛，咸宁整合资源，通过各种活动吸引人才：

　　连续四年开展“院士专家咸宁行”系列活动，13名院士和150余名专家深入200多家企事业单位，开展企业技术咨询和科研合作，解决技术难题339个，签订合作协议56个，有效地推动了企业技术改造、产业转型升级。

　　先后举办“一瓶水产业发展论坛”“咸宁·青桐汇”计划、“咸商咸才回归”等产学研合作座谈会、项目洽谈会，对接重大科技创业项目50多个，对接人才300余名。

　　持续开展“引才专列”“科技活动周”“百名会长进咸宁”等特色人才活动20余场，积极推进“招硕引博计划”“大学生引进计划”等实施,吸引7.8万名大学生来咸实习实训、就业创业，其中新增硕士及以上高层次紧缺专业人才1000余人。

　　“南鄂英才”、国家科技进步奖特等奖获得者曾汉来（右一）在咸宁开展水稻遗传育种研究。

　　先行先试 平台聚才

　　洪群发，56岁，赤壁市高质量发展研究院总工程师、首席科学家，本科毕业于武汉大学分析化学专业，硕士、博士均毕业于中国科学院大连化学物理研究所，后来在上海睿智化学研究有限公司担任分析技术总监。2020年春节前，他回赤壁老家看望老母亲，得知家乡有这样一个科研平台，果断决定留下。

　　在外打拼近30年，为何辞去一线城市工作，回到赤壁？

　　“这里更有归属感。”他说。

　　2020年4月，赤壁市高质量发展研究院“横空出世”。

　　这是全国首家县级城市综合性研发服务机构，也是当地大胆创新、重点打造的引才试验田，出台一系列先行先试举措——

　　机构定为公益一类事业单位，一口气拿出150个事业编制；

　　编制内人员可以去企业做研发，通过项目津贴提高收入；

　　各项优惠政策叠加，赤壁叫响“四线城市，一线待遇”口号……

　　改革很快见效：一年多时间里，吸引86名电子信息产业技术人员到赤壁，其中硕士、博士占比超过75%；23名高校和科研院所专家学者前来合作项目、创新创业。

　　类似平台还有很多。咸宁围绕智能机电、大健康等特色产业发展，引导新建食品饮料、青砖茶等省市级重点产业技术研究院14家，建成全省首家黑茶检验检测中心，联合武汉大学在赤壁建设全国首个智能无人系统测试基地。大力推进各类人才发展平台提档升级，促成光谷南·科技城、香城文创众创空间通过国家级科技孵化器和众创空间备案，建成国家级创新型产业集群1个，国家级众创空间和星创天地3家，省级科技企业孵化器、工程技术研究中心等55个，博士后基地16家，院士专家工作站49家，全市各类人才平台总量突破480家，聚集各类创新创业人才2万余人。

　　为吸引人才，注入高质量发展“源头活水”，咸宁市在构建高端引领、普惠扩面、多元保障的立体化人才政策体系基础上，进一步整合有关职能部门资源，完善“人才绿卡”服务功能，推行“一把手”领办人才实事项目，积极协调解决人才子女入学、配偶就业、住房保障等“关键小事”，大力引进金融信贷、法务财务、人力资源、知识产权、技术转化等专业机构优势资源入驻人才超市等服务平台，持续推动各类人才服务载体提档升级，着力打造安心舒心的生活环境、省心省力的“双创”环境、爱才重才的社会环境，营造了近悦远来、人人皆可成才的良好生态环境。