资深护士想换个轻松点的科室,可行吗?
话题
点评
高年资护士想换科,怎么办?
评估身体条件
并不是说,30+的护士想要调离临床一线科室,就能随意调离的。还要综合各方面的客观条件,做出最恰当的应对处理。身体好、素质佳、能力强的30+护士,可谓是临床科室里的骨干和中坚,是科室护理人资梯队的重要组成部分,护理管理层面会对当事护士的提议做出抉择的。通常情况下,想要调离临床一线科室的资深护士,要有调离的理由。像上述话题中的护士菲菲,患上了糖尿病,昼夜颠倒翻夜班的临床护理工作,已经不利于她的疾病控制。她可以住院治疗、开具相关诊断证明的基础上,向上级护理主管提出要求和申请。
看个人能力
并不是说,护士患病了,就一定要调离原来的临床科室。如果当事护士属于科室里的骨干、带教老师或是有其他突出个人能力的护士,科室可在科室内做出适当的调整,比如给她排班上进行照顾,排行政班,协助护士长开展科室护理管理工作,也是可行的。科室层面如能做出微调,就不用大动干戈,去找护理部调科,就解决问题了。不是吗?。
提出个人申请
如果科室层面解决不了这个问题,不能对患病护士做出适当的照顾,那就要考虑下一步的行动(调科)了。科室层面照顾、协调不了,当事护士就要拿出调科的证据,如准备好病历、医学证明,去跟护士长、护理部提出调科申请,让上级主管知道自身的情况和意愿。
加强沟通交流
可以想象,医院内想要调离活多劳累临床科室的护士,肯定不止一个。医院也会根据个人的实际情况、能力、岗位需求等各方面的因素进行权衡、把握,在这个过程中,需要当事护士和相关护理管理者进行充分的交流和沟通,以期达成一个解决问题,满足护士个人需求、实现组织目标的最终抉择。当事护士在期间,要放平心态,做好自我调节,不能过激。须知欲速则不达的道理。
达成组织个人目标
你在原来科室干得好好的,为什么现在要调科?有病可以拿着病历说话。找护士长解决不了问题,就要逐级报告,找过护理部的话,护理部协调不了,还可以找主管院长沟通。在沟通前,提前想好可以去的地方。比如导诊、采血室、病案室之类的非临床科室。必要时,一次沟通不行,还可以有第二次第三次的沟通和交流。前提是,当事人的心态要调整好;能尽快解决问题更好,暂时解决不了的,领导也会权衡、考虑,现在你提出申请之后,还需要在自己的岗位上做好本职。
总之,
身体情况出现问题的临床护士想要调科,不是没有可能。能达成个人与组织目标的一致,成功实现调科,是双赢。暂时解决不了问题,满足不了个人申请、需求的,也不要气馁。要在做好本职工作的基础上,端正工作态度,取得同事的支持和理解,做好身心调节,服从组织的安排和管理。清风徐来,静待花开。
(纳洛酮)
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